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二零二四年度医院后勤保障人员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间、地点

1.3合同签订目的

2.聘用人员基本条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3职业资格证书要求

2.4身体健康状况要求

3.聘用人员职责

3.1工作岗位及职责描述

3.2工作任务及完成标准

3.3工作时间及工作地点

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3五险一金

4.4其他福利待遇

5.工作考核

5.1考核内容

5.2考核方式

5.3考核结果及处理

6.合同期限

6.1合同起始时间

6.2合同终止时间

6.3合同续签

7.试用期

7.1试用期时长

7.2试用期工资

7.3试用期考核

8.离职手续

8.1离职通知

8.2离职手续办理

8.3离职经济补偿

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3必威体育官网网址责任

11.解除合同

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

13.3合同生效

14.合同签署

14.1合同签署人

14.2合同签署时间

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1聘用方：医院，住所地：市区路号，法定代表人：。

1.1.2被聘用方：[姓名]，性别：[男/女]，出生日期：[年/月/日]，身份证号码：[号码]，住址：[详细地址]。

1.2合同订立时间、地点

1.2.1合同订立时间：二零二四年[月/日]。

1.2.2合同订立地点：医院行政楼会议室。

1.3合同签订目的

1.3.1为了保障医院后勤工作的顺利进行，提高工作效率，双方经友好协商，达成一致，签订本合同。

2.聘用人员基本条件

2.1年龄要求

2.1.1被聘用方年龄应在18至55周岁之间。

2.2学历要求

2.3职业资格证书要求

2.3.1被聘用方需持有与工作岗位相关的职业资格证书。

2.4身体健康状况要求

2.4.1被聘用方须通过医院的健康体检，符合工作岗位的身体要求。

3.聘用人员职责

3.1工作岗位及职责描述

3.1.1被聘用方担任医院后勤保障岗位，负责医院日常的后勤保障工作。

3.2工作任务及完成标准

3.2.1被聘用方应按照医院规定，完成日常的后勤保障工作，保证医院正常运转。

3.3工作时间及工作地点

3.3.1工作时间：每日[小时数]小时，每周工作[天数]天，具体工作时间由医院安排。

3.3.2工作地点：医院。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.1.1被聘用方的基本工资为每月[金额]元。

4.2绩效奖金

4.2.1被聘用方根据医院绩效考核结果，可获得相应比例的绩效奖金。

4.3五险一金

4.3.1被聘用方依法享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.4其他福利待遇

4.4.1被聘用方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。

5.工作考核

5.1考核内容

5.1.1考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。

5.2考核方式

5.2.1考核采取定期考核和专项考核相结合的方式。

5.3考核结果及处理

5.3.1考核结果作为被聘用方薪酬待遇、晋升、培训等方面的依据。

6.合同期限

6.1合同起始时间

6.1.1合同自[年/月/日]起生效。

6.2合同终止时间

6.2.1合同期限为[年数]年。

6.3合同续签

6.3.1合同期满前，双方可协商续签合同。

8.离职手续

8.1离职通知

8.1.1被聘用方如需离职，应提前[天数]日向聘用方提出书面离职申请。

8.2离职手续办理

8.2.1被聘用方办理离职手续时，应结清所有工资、福利待遇等。

8.2.2聘用方应协助被聘用方办理社会保险关系转移等手续。

8.3离职经济补偿

8.3.1在合同期限内，被聘用方因个人原因离职，聘用方根据实际工作时间和离职原因，支付相应经济补偿。

9.违约责任

9.1违约情形

9.1.1被聘用方未按照合同约定履行工作职责，造成医院损失的。

9.1.2被聘用方违反必威体育官网网址条款，泄露医院秘密的。

9.2违约责任承担

9.2.1被聘用方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.1.1被聘用方在履行职务过程中知悉的医院商业秘密、技术秘密等。

10.2必威体育官网网址期限

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