2024年度餐饮业学徒工劳动合同书范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度餐饮业学徒工劳动合同书范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.双方基本情况

3.劳动合同期限

4.工作内容和地点

5.工作时间和休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险和福利待遇

8.劳动保护、职业培训和劳动纪律

9.劳动合同的变更、解除和终止

10.违约责任

11.争议解决

12.其他约定事项

13.合同生效及终止条件

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.2合同目的：明确双方的权利义务，保障学徒工的合法权益，促进餐饮业人才培养。

2.1用人单位名称：_______

2.2用人单位住所：_______

2.3用人单位法定代表人：_______

2.4学徒工姓名：_______

2.5学徒工性别：_______

2.6学徒工出生日期：_______

2.7学徒工身份证号码：_______

3.1工作内容：学徒工在用人单位从事_______岗位工作，学习餐饮服务、食品安全、设备操作等方面的技能。

3.2工作地点：_______

4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作_______小时，每周工作_______天。

4.2休息休假：学徒工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。

5.1劳动报酬：学徒工试用期工资为每月_______元，试用期满后工资为每月_______元。工资支付周期为每月_______日。

5.2社会保险和福利待遇：用人单位依法为学徒工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。学徒工享有国家规定的福利待遇。

6.1劳动保护：用人单位应提供符合国家规定的工作条件，保障学徒工的人身安全和健康。

6.2职业培训：用人单位应按国家规定对学徒工进行职业培训，提高其职业技能。

6.3劳动纪律：学徒工应遵守国家法律法规、用人单位规章制度，服从工作安排。

7.1合同变更：经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。

7.2合同解除和终止：

7.2.1用人单位可以提前_______日书面通知学徒工解除合同，但需支付相当于_______天的工资作为经济补偿。

7.2.2学徒工因个人原因提出解除合同，需提前_______日书面通知用人单位。

7.2.3.1学徒工在试用期内被证明不符合录用条件的；

7.2.3.2学徒工严重违反用人单位规章制度的；

7.2.3.3学徒工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7.2.3.4用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

7.2.3.5学徒工死亡或者被宣告失踪的。

8.1劳动保护：

8.1.1用人单位应按照国家规定为学徒工提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。

8.1.2用人单位应对学徒工进行职业健康检查，发现职业病危害的，应及时采取防护措施。

8.1.3用人单位应确保学徒工的工作环境符合国家职业卫生标准。

8.2职业培训：

8.2.1用人单位应制定学徒工培训计划，确保学徒工在合同期间接受不少于_______小时的职业培训。

8.2.2培训内容应包括餐饮服务技能、食品安全知识、设备操作和维护等。

8.2.3学徒工完成培训后，应取得相应的职业资格证书。

8.3劳动纪律：

8.3.1学徒工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

8.3.2学徒工应遵守用人单位的规章制度，不得迟到、早退、旷工。

8.3.3学徒工应爱护单位财产，不得擅自离职或离职期间损害单位利益。

9.1合同变更：

9.1.1合同的任何变更需以书面形式进行，并经双方签字确认。

9.1.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。

9.2合同解除和终止：

9.2.1合同因法定事由或双方协商一致而解除时，应提前_______日通知对方。

9.2.2合同解除后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

9.2.3合同解除或终止后，用人单位应支付学徒工相应的经济补偿。

10.1违约责任：

10.1.1学徒工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

10.1.2用人单位违反合同约定，给学徒工造成损失的，应承担赔偿责任。

10.2争议解决：

10.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

10.2.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

11.1其他约定事项：

11.1.1学徒工在合同期间因工作原