2024年度综合型人力业务外包服务合同模板3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度综合型人力业务外包服务合同模板

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1服务定义

1.2术语和定义

2.服务范围

2.1服务项目

2.2服务内容

2.3服务标准

3.服务提供方

3.1服务提供方资质

3.2服务提供方责任

4.服务接受方

4.1服务接受方资质

4.2服务接受方责任

5.服务期限和地点

5.1服务期限

5.2服务地点

6.服务费用

6.1费用构成

6.2费用支付方式

6.3费用调整

7.服务交付

7.1交付标准

7.2交付时间

7.3交付地点

8.服务质量保证

8.1质量标准

8.2质量监控

8.3质量整改

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

9.2必威体育官网网址措施

9.3必威体育官网网址责任

10.知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权使用

10.3知识产权保护

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效、变更和终止

13.1合同生效条件

13.2合同变更

13.3合同终止

14.其他

14.1法律适用

14.2通知和通讯

14.3不可抗力

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1服务定义

1.1.1本合同所指“综合型人力业务外包服务”是指服务提供方根据服务接受方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的全面人力资源服务。

1.1.2本合同所指“服务提供方”是指承担本合同约定的人力资源服务任务的主体。

1.1.3本合同所指“服务接受方”是指接受本合同约定的人力资源服务的主体。

1.2术语和定义

1.2.1“服务期”是指本合同约定的服务提供方提供服务的起始日至终止日。

1.2.2“服务地点”是指服务提供方根据服务接受方的要求，提供服务的具体地点。

1.2.3“服务费用”是指服务提供方按照本合同约定提供人力资源服务所应收取的费用。

2.服务范围

2.1服务项目

2.1.1招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2.1.2培训服务：包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、专项培训等。

2.1.3薪酬福利管理服务：包括但不限于薪酬结构设计、福利计划制定、薪酬发放等。

2.1.4员工关系管理服务：包括但不限于员工沟通、冲突调解、员工关系维护等。

2.2服务内容

2.2.1服务提供方应根据服务接受方的具体需求，制定详细的服务计划，并确保服务内容的完整性。

2.2.2服务提供方应按照服务计划，按时、按质完成各项服务内容。

2.3服务标准

2.3.1服务提供方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。

2.3.2服务提供方应确保提供的服务质量，满足服务接受方的合理需求。

3.服务提供方

3.1服务提供方资质

3.1.1服务提供方应具备合法经营资格，具备履行本合同所要求的服务能力。

3.1.2服务提供方应提供相关资质证明文件，包括但不限于营业执照、资质证书等。

3.2服务提供方责任

3.2.1服务提供方应按照本合同约定，全面、及时、高效地履行服务义务。

3.2.2服务提供方应保证服务的质量和安全，避免因服务原因造成服务接受方损失。

4.服务接受方

4.1服务接受方资质

4.1.1服务接受方应具备合法经营资格，具备接受本合同约定的人力资源服务的条件。

4.1.2服务接受方应提供相关资质证明文件，包括但不限于营业执照、行业许可证等。

4.2服务接受方责任

4.2.1服务接受方应按照本合同约定，配合服务提供方履行服务义务。

4.2.2服务接受方应提供必要的场地、设备等条件，保障服务提供方正常开展服务。

5.服务期限和地点

5.1服务期限

5.1.1本合同服务期限为一年，自双方签署之日起计算。

5.1.2本合同服务期限届满前，双方可协商续签。

5.2服务地点

5.2.1本合同服务地点为服务接受方指定的地点。

5.2.2服务提供方应按照服务接受方的要求，调整服务地点。

6.服务费用

6.1费用构成

6.1.1服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、员工关系管理费用等。

6.1.2服务费用具体金额由双方在合同中约定。

6.2费用支付方式

6.2.1服务费用支付方式为分期支付，具体支付时间及金额由双方在合同中约定。

6.2.2服务提供方应向服务接受方开具合法