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二零二四年度HR劳动合同签订与劳动争议预防合同

本合同目录一览

1.合同签订主体及基本情况

1.1签订主体

1.2基本情况

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬及支付方式

5.1基本工资

5.2奖金

5.3工资支付方式

5.4社会保险及公积金

6.培训与发展

6.1培训计划

6.2发展规划

7.职业健康与安全

7.1职业健康

7.2安全生产

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

8.2必威体育官网网址义务

9.劳动纪律与职业道德

9.1劳动纪律

9.2职业道德

10.劳动争议解决

10.1争议解决途径

10.2争议处理机构

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.其他约定

13.1其他权利与义务

13.2合同附件

14.合同生效及法律适用

14.1合同生效条件

14.2法律适用

第一部分：合同如下：

1.合同签订主体及基本情况

1.1签订主体

甲方（用人单位名称）：________________________

乙方（劳动者姓名）：________________________

1.2基本情况

甲方为依法成立的具有独立法人资格的用人单位，营业执照号为________________________。乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号为________________________。

2.合同期限

2.1合同起始日期：____年__月__日

2.2合同终止日期：____年__月__日

3.工作岗位及工作内容

3.1工作岗位：________________________

3.2工作内容：

（1）负责________________________

（2）负责________________________

（3）负责________________________

3.3工作地点：________________________

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：按照国家规定实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。

4.2休息休假：

（1）每周休息日：星期六、星期日

（2）法定节假日：按照国家规定执行

（3）年休假：根据国家规定及公司实际情况执行

5.劳动报酬及支付方式

5.1基本工资：每月人民币____元

5.2奖金：根据公司年度绩效考核结果及个人表现，按比例发放

5.3工资支付方式：每月底前通过银行转账或现金支付至乙方指定账户

5.4社会保险及公积金：按照国家及地方政策规定缴纳，具体缴纳比例及基数根据相关规定执行

6.培训与发展

6.1培训计划：

（1）新员工入职培训

（2）在职员工技能提升培训

（3）管理干部培训

6.2发展规划：

（1）根据乙方工作表现及个人发展意愿，提供晋升机会

（2）为乙方提供在职进修、脱产学习等发展平台

7.职业健康与安全

7.1职业健康：甲方应保障乙方在工作过程中的职业健康，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。

7.2安全生产：甲方应遵守国家有关安全生产的法律、法规，建立健全安全生产责任制，确保乙方在安全生产环境下工作。

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

（1）乙方在工作中产生的职务作品，其著作权归甲方所有。

（2）乙方在甲方提供的平台上发表的作品，其知识产权归甲方所有。

8.2必威体育官网网址义务

（1）乙方对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

（2）必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至甲方商业秘密公开之日止。

9.劳动纪律与职业道德

9.1劳动纪律

（1）乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。

（2）乙方应按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

9.2职业道德

（1）乙方应诚实守信，公平竞争，不得损害甲方利益。

（2）乙方应尊重同事，维护公司形象。

10.劳动争议解决

10.1争议解决途径

（1）双方应通过友好协商解决劳动争议。

（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

10.2争议处理机构

劳动争议仲裁委员会：________________________

11.违约责任

11.1违约情形

（1）乙方未按合同约定履行工作职责。

（2）乙方违反劳动纪律，造成甲方损失。

（3）乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密。

11.2违约责任

（1）乙方违反上述违约情形，应承担相应的违约责任。

（2）甲