2024年度销售总监劳动合同模板：创新服务与专业支持3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售总监劳动合同模板：创新服务与专业支持

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1.公司名称

1.2.法定代表人

1.3.联系方式

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.职位与职责

3.1.职位名称

3.2.职责概述

3.3.具体职责

4.工作地点与时间

4.1.工作地点

4.2.工作时间

4.3.工作班次

5.基本工资

5.1.基本工资数额

5.2.工资支付周期

5.3.工资调整机制

6.奖金与提成

6.1.奖金种类

6.2.奖金发放条件

6.3.提成制度

7.社会保险与福利

7.1.社会保险种类

7.2.社会保险缴纳比例

7.3.福利待遇

8.考核与晋升

8.1.考核制度

8.2.考核标准

8.3.晋升机制

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1.必威体育官网网址条款

9.2.竞业禁止条款

10.违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任承担

11.合同解除与终止

11.1.合同解除条件

11.2.合同终止条件

11.3.合同解除或终止后的处理

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.合同生效与变更

13.1.合同生效条件

13.2.合同变更程序

14.其他约定

14.1.其他条款

14.2.附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.2.法定代表人：

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2024年1月1日

2.2.合同终止日期：2024年12月31日

2.3.合同续签条件：经双方协商一致，可根据市场情况和公司发展需要，在合同到期前一个月内决定是否续签。

3.职位与职责

3.1.职位名称：销售总监

3.2.职责概述：负责公司销售团队的管理和销售业绩的提升，确保完成公司下达的销售目标。

3.3.具体职责：

3.3.1.制定销售策略和计划，并组织实施；

3.3.2.负责销售团队的招聘、培训和考核；

3.3.3.管理销售渠道，拓展市场，提高市场份额；

3.3.4.定期向公司汇报销售情况，提出改进建议；

3.3.5.完成公司交办的其他工作任务。

4.工作地点与时间

4.1.工作地点：公司总部及全国销售区域

4.2.工作时间：周一至周五，9:0012:00，13:0018:00

4.3.工作班次：标准工作时间制

5.基本工资

5.1.基本工资数额：人民币20,000元/月

5.2.工资支付周期：每月支付一次

5.3.工资调整机制：根据公司年度考核结果及市场薪酬水平，每年进行一次工资调整。

6.奖金与提成

6.1.奖金种类：年终奖、项目奖金、销售提成等

6.2.奖金发放条件：根据公司规定和考核结果确定

6.3.提成制度：根据销售额完成情况，设定不同比例的提成比例。

7.社会保险与福利

7.1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

7.2.社会保险缴纳比例：按照国家规定及地方政策执行，由公司和员工共同缴纳

7.3.福利待遇：带薪年假、节日福利、健康体检、员工培训等

8.考核与晋升

8.1.考核制度：公司每年对销售总监进行一次年度考核，考核内容包括工作业绩、团队管理、市场开拓等方面。

8.2.考核标准：考核标准由公司制定，包括定量指标和定性指标，具体如下：

8.2.1.定量指标：销售额、市场份额、客户满意度等；

8.2.2.定性指标：团队管理能力、沟通协调能力、创新能力等。

8.3.晋升机制：根据年度考核结果和公司发展需要，销售总监有晋升为更高职位的可能。

9.必威体育官网网址与竞业禁止

9.1.必威体育官网网址条款：销售总监在任职期间及离职后两年内，对公司的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

9.2.竞业禁止条款：销售总监在离职后两年内，不得加入与公司业务竞争的公司或从事与公司业务相竞争的活动。

10.违约责任

10.1.违约情形：包括但不限于未履行合同约定的职责、泄露公司商业秘密、违反竞业禁止条款等。

10.2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.合同解除与终止

11.1.合同解除条件：包括双方协商一致解除、因法定事由解除、因不可抗力解除等。

11.2.合同终止条件：合同期限届满、双方协商一致终止、因法定事由终止等。

11.3.合同解除或终止后的处理：解除或终止合同后，双方应按照