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二零二四年工厂工人技能认证及职业资格培训合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
1.2合同双方法定代表人及联系方式
2.培训项目概述
2.1培训项目名称
2.2培训项目目标
2.3培训项目时间安排
3.培训内容
3.1培训课程设置
3.2培训教材及资料
3.3培训师资力量
4.培训方式及形式
4.1理论培训
4.2实践操作培训
4.3线上线下结合培训
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
5.2费用支付方式及时间
5.3付款凭证及发票
6.培训考核及认证
6.1考核方式
6.2考核标准
6.3职业资格证书获取
7.合同履行及变更
7.1合同履行期限
7.2合同变更程序
7.3合同解除条件
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决地点
9.3争议解决机构
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除程序
11.违约责任
11.1违约行为认定
11.2违约责任承担
11.3违约赔偿标准
12.合同附件
12.1附件一:培训课程表
12.2附件二:培训师资力量介绍
12.3附件三:培训费用明细
13.合同签署及生效
13.1合同签署地点及时间
13.2合同签署人
13.3合同生效日期
14.其他约定事项
14.1不可抗力条款
14.2合同附件及其他相关文件
14.3合同附件的效力
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
甲方:工厂
地址:省市区路号
法定代表人:
乙方:职业技能培训中心
地址:省市区路号
法定代表人:
2.培训项目概述
2.1培训项目名称
工厂工人技能认证及职业资格培训
2.2培训项目目标
提高工厂工人技能水平,培养具备职业资格的熟练工人。
2.3培训项目时间安排
培训时间为2024年3月1日至2024年6月30日,共计120天。
3.培训内容
3.1培训课程设置
培训课程包括基础理论、实践操作、职业技能鉴定等内容。
3.2培训教材及资料
乙方提供培训教材及资料,包括纸质教材、电子教材、实操手册等。
3.3培训师资力量
乙方安排具备丰富教学经验和实际操作能力的专业教师进行授课。
4.培训方式及形式
4.1理论培训
采用集中授课、案例分析、小组讨论等形式进行。
4.2实践操作培训
在工厂实际生产现场进行实操培训,包括设备操作、工艺流程、安全规范等。
4.3线上线下结合培训
部分课程采用线上教学,线下进行实操培训和考核。
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
培训费用总额为人民币伍拾万元整(¥500,000.00)。
5.2费用支付方式及时间
甲方应在培训开始前支付培训费用总额的50%,剩余50%在培训结束后一个月内支付。
5.3付款凭证及发票
甲方支付培训费用后,乙方应提供相应的付款凭证及正规发票。
6.培训考核及认证
6.1考核方式
培训考核分为理论考核和实践考核,考核合格者可获得相应职业资格证书。
6.2考核标准
考核标准按照国家职业资格标准执行。
6.3职业资格证书获取
考核合格者,乙方负责向相关部门申请职业资格证书。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
本合同涉及的技术、商业秘密、培训资料、个人信息等均为必威体育官网网址内容。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。
8.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址条款,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的,提交省市仲裁委员会仲裁。
9.2争议解决地点
仲裁地点为省市。
9.3争议解决机构
争议解决机构为省市仲裁委员会。
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
本合同经双方签字盖章后生效。
10.2合同终止条件
10.3合同解除程序
任何一方需终止或解除合同时,应提前三十日书面通知对方,并说明理由。
11.违约责任
11.1违约行为认定
任何一方未履行本合同约定的义务,均属违约行为。
11.2违约责任承担
违约方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.3违约赔偿标准
违约赔偿标准根据违约行为的具体情况和损失程度确定。
12.合同附件
12.1附件一:培训课程表
详细列出培训课程的名称、时间、地点、授课教师等信息。
12.2附件二:培训师资力量介绍
介绍每位授课教师的姓名、职称、教学经验、实操经验等。
12.3附件三:培训费用明细
列出培训费用的具体构成,包括课程费、教材费、考核费等。
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