2024版上公司员工股权激励计划限制性股票激励业绩考核协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版上公司员工股权激励计划限制性股票激励业绩考核协议

本合同目录一览

1.激励对象

1.1激励对象资格

1.2激励对象范围

1.3激励对象变更

2.激励股票

2.1股票来源

2.2股票数量

2.3股票价格

2.4股票归属

3.激励条件

3.1股权激励条件

3.2绩效考核条件

3.3激励计划期限

4.绩效考核

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核方法

4.3绩效考核周期

5.激励股票的解锁与解锁条件

5.1解锁时间

5.2解锁条件

5.3解锁比例

6.激励股票的锁定期

6.1锁定期限

6.2锁定条件

6.3解锁方式

7.激励股票的行权

7.1行权时间

7.2行权条件

7.3行权方式

8.激励股票的回购与注销

8.1回购条件

8.2注销条件

8.3回购与注销程序

9.激励计划的终止与变更

9.1终止条件

9.2变更程序

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址义务

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1生效条件

12.2解除条件

12.3解除程序

13.合同附件

13.1附件一：激励计划方案

13.2附件二：绩效考核指标体系

14.其他约定

14.1本合同未尽事宜

14.2合同解释权

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.激励对象

1.1激励对象资格

（1）具有公司正式员工身份；

（2）在公司工作满一年；

（3）无重大违纪违规行为；

1.2激励对象范围

（1）公司高级管理人员；

（2）核心业务部门负责人；

（3）关键岗位员工；

1.3激励对象变更

（1）激励对象因离职、退休等原因离开公司，其激励资格自动失效；

（2）公司根据业务发展需要，可调整激励对象范围；

2.激励股票

2.1股票来源

（1）公司自有股份；

（2）经股东大会批准的股份；

2.2股票数量

（1）激励股票数量根据公司经营状况和激励对象职责确定；

（2）激励股票数量不超过公司总股本的10%；

2.3股票价格

（1）激励股票价格为股票授予时的市场价格；

（2）如市场价格波动较大，可根据实际情况调整股票价格；

2.4股票归属

（1）激励股票归激励对象个人所有；

（2）激励对象离职后，其持有股份的归属按公司相关规定执行；

3.激励条件

3.1股权激励条件

（1）公司年度经营业绩达到预定目标；

（2）公司市值稳定增长；

3.2绩效考核条件

（1）激励对象个人绩效考核成绩达到或超过公司设定标准；

（2）激励对象所在团队绩效考核成绩达到或超过公司设定标准；

3.3激励计划期限

（1）激励计划期限为五年；

（2）激励计划期限自激励股票授予日起计算；

4.绩效考核

4.1绩效考核指标

（1）公司整体经营指标；

（2）激励对象个人岗位职责指标；

4.2绩效考核方法

（1）采用定量与定性相结合的考核方法；

（2）绩效考核结果作为激励股票解锁的主要依据；

4.3绩效考核周期

（1）绩效考核周期为一年；

（2）每年末进行绩效考核；

5.激励股票的解锁与解锁条件

5.1解锁时间

（1）激励股票第一年解锁10%，后续每年解锁20%；

（2）解锁时间为每个考核周期结束后；

5.2解锁条件

（1）公司年度经营业绩达到预定目标；

（2）激励对象个人绩效考核成绩达到或超过公司设定标准；

5.3解锁比例

（1）解锁比例为每个考核周期内激励股票解锁条件的实现情况；

（2）解锁比例不超过该考核周期内激励对象应解锁股票总数的50%；

6.激励股票的锁定期

6.1锁定期限

（1）激励股票锁定期为五年；

（2）锁定期满后，激励对象可自由转让或处置其所持激励股票；

6.2锁定条件

（1）激励对象在公司工作期间；

（2）激励对象无重大违纪违规行为；

6.3解锁方式

（1）自动解锁；

（2）激励对象可选择在锁定期内提前解锁，但需满足解锁条件。

8.激励股票的回购与注销

8.1回购条件

（1）激励对象因离职、退休等原因离开公司；

（2）激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；

8.2注销条件

（1）激励对象未满足解锁条件；

（2）激励对象因违反公司规定被扣除激励股票；

8.3回购与注销程序

（1）公司根据回购或注销条件，制定回购或注销方案；

（2）回购或注销方案经公司董事会审议通过后实施；

（3）回购或注销的股票归公司所有，不再分配给激励对象；

9.激励计划的终止与变更

9.1