2024年度高端人才推荐与薪酬福利优化合作协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度高端人才推荐与薪酬福利优化合作协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人

1.3双方联系方式

2.合作目的

3.合作期限

4.合作范围

4.1人才推荐范围

4.2薪酬福利优化范围

5.人才推荐流程

5.1推荐人才资格要求

5.2推荐人才选拔标准

5.3推荐人才信息提交

5.4推荐人才审核及反馈

5.5推荐人才录用及跟踪

6.薪酬福利优化方案

6.1薪酬结构

6.2薪酬调整机制

6.3福利待遇

6.4福利调整机制

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.知识产权归属

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：人才推荐名单

12.2附件二：薪酬福利优化方案

13.合同变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：科技有限公司

乙方：YY高端人才推荐机构

1.2双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3双方联系方式

2.合作目的

本合同的目的是为了促进甲乙双方在高端人才推荐与薪酬福利优化方面的合作，实现双方共赢。

3.合作期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。

4.合作范围

4.1人才推荐范围

乙方负责向甲方推荐符合甲方业务需求的高端人才，包括但不限于技术研发、市场营销、高级管理等领域。

4.2薪酬福利优化范围

乙方协助甲方优化现有员工的薪酬福利体系，包括但不限于薪酬结构设计、福利待遇调整等。

5.人才推荐流程

5.1推荐人才资格要求

5.2推荐人才选拔标准

乙方将根据甲方的具体需求，制定选拔标准，包括专业技能、工作经验、个人素质等方面。

5.3推荐人才信息提交

乙方应将符合要求的候选人信息以电子文档形式提交给甲方，内容包括但不限于候选人简历、推荐理由等。

5.4推荐人才审核及反馈

甲方收到乙方提交的候选人信息后，将在5个工作日内进行审核，并及时向乙方反馈审核结果。

5.5推荐人才录用及跟踪

6.薪酬福利优化方案

6.1薪酬结构

乙方将根据甲方的实际情况，制定合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

6.2薪酬调整机制

甲方可根据市场情况和公司发展需要，定期对员工的薪酬进行调整。

6.3福利待遇

乙方将协助甲方完善福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、住房公积金等。

6.4福利调整机制

甲方可根据国家政策、市场情况和公司发展需要，定期对员工的福利待遇进行调整。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于必威体育官网网址信息。

7.2必威体育官网网址义务

双方对本合同中涉及到的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

8.知识产权归属

8.1甲方知识产权

本合同中甲方提供的所有资料、信息、技术等知识产权归甲方所有。

8.2乙方知识产权

乙方在合作过程中产生的任何知识产权归乙方所有，但乙方应确保其知识产权不侵犯他人的合法权益。

9.违约责任

9.1违约情形

任何一方未能履行本合同约定的义务，均构成违约。具体违约情形包括但不限于：

（1）未能按时提交人才推荐信息；

（2）泄露必威体育官网网址信息；

（3）违反知识产权规定；

（4）未能履行合同约定的其他义务。

9.2违约责任承担方式

违约方应承担违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿守约方因此遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）采取补救措施；

（4）承担其他违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同终止条件

（1）合同约定的合作期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；

（5）法律