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2024版餐饮企业员工离职与竞业限制合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同签订

2.1签订双方

2.2签订时间与地点

2.3合同生效条件

3.员工离职条件

3.1离职原因

3.2离职程序

3.3离职通知

4.竞业限制

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制补偿

5.知识产权与必威体育官网网址

5.1知识产权归属

5.2必威体育官网网址条款

5.3违约责任

6.合同解除

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除通知

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.合同争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同附件

10.1附件一：员工离职申请表

10.2附件二：竞业限制协议

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更通知

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

12.3终止通知

13.合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

13.3续签通知

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同生效日期

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.1.2本合同所指“离职”包括因辞职、辞退、退休、合同到期终止等情形。

1.2术语解释

1.2.1“竞业限制”指乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，以任何形式直接或间接参与经营活动的限制。

1.2.2“必威体育官网网址信息”指甲方在业务活动中所拥有的、不为公众所知的、对甲方具有经济利益或竞争优势的信息。

2.合同签订

2.1签订双方

2.1.1甲方为餐饮企业。

2.1.2乙方为员工。

2.2签订时间与地点

2.2.1本合同于年月日在甲方所在地签订。

2.3合同生效条件

2.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.员工离职条件

3.1离职原因

3.1.1乙方因个人原因提出辞职。

3.1.2甲方因乙方违反公司规定或工作表现不佳等原因予以辞退。

3.2离职程序

3.2.1乙方提出离职申请，经甲方审核同意后，双方签订离职协议。

3.2.2乙方完成工作交接，办理离职手续。

3.3离职通知

3.3.1乙方应提前30日以书面形式通知甲方其离职意向。

4.竞业限制

4.1竞业限制范围

4.1.1乙方离职后一年内，不得在甲方业务范围内或与甲方业务有竞争关系的领域内任职或从事经营活动。

4.2竞业限制期限

4.2.1竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期一年。

4.3竞业限制补偿

4.3.1甲方应按照乙方离职前十二个月平均工资的30%向乙方支付竞业限制补偿。

5.知识产权与必威体育官网网址

5.1知识产权归属

5.1.1乙方在甲方任职期间所创造的知识产权，除法律另有规定外，均归甲方所有。

5.2必威体育官网网址条款

5.2.1乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露、披露或使用。

5.3违约责任

5.3.1乙方违反必威体育官网网址条款，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

6.合同解除

6.1解除条件

6.1.1乙方违反竞业限制义务。

6.1.2乙方违反必威体育官网网址条款。

6.2解除程序

6.2.1甲方发现乙方违反本合同约定，应书面通知乙方解除合同。

6.2.2乙方收到解除通知后，应在五个工作日内办理合同解除手续。

6.3解除通知

6.3.1甲方解除合同时，应向乙方支付剩余的竞业限制补偿。

7.违约责任

7.1违约行为

7.1.1乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失。

7.2违约责任承担

7.2.1乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

7.3违约赔偿

7.3.1违