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二零二四年宝钢集团劳动合同续签及员工福利保障合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同生效条件

2.双方基本信息

2.1员工基本信息

2.2用人单位基本信息

3.劳动合同续签条款

3.1续签条件

3.2续签程序

3.3续签期限

4.员工福利保障

4.1基本福利待遇

4.2住房公积金

4.3养老保险

4.4医疗保险

4.5工伤保险

4.6失业保险

5.工资及薪酬

5.1基本工资

5.2职级工资

5.3绩效工资

5.4奖金及津贴

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息日

6.3休假制度

7.劳动安全与卫生

7.1工作环境

7.2安全防护措施

7.3卫生保健

8.职业培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训经费

9.违约责任

9.1员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止的程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效、变更、解除和终止的通知

12.1生效通知

12.2变更通知

12.3解除或终止通知

13.合同附件

13.1附件一：员工个人信息表

13.2附件二：工资清单

13.3附件三：福利待遇明细

14.其他约定事项

14.1必威体育官网网址条款

14.2不可抗力条款

14.3法律适用和争议管辖

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及宝钢集团的相关规章制度制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于宝钢集团所属各子公司、分支机构与在职员工之间的劳动合同续签。

1.3合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并自生效之日起至约定的终止日期止。

2.双方基本信息

2.1员工基本信息

员工姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

身份证号码：_______

职位：_______

员工类别：_______

部门：_______

入职日期：_______

2.2用人单位基本信息

用人单位名称：宝钢集团

法定代表人：_______

注册地址：_______

经营范围：_______

3.劳动合同续签条款

3.1续签条件

员工在宝钢集团连续工作满一定年限，且在本合同到期前，经双方协商一致，可以续签本合同。

3.2续签程序

员工在合同到期前一个月内向用人单位提出续签申请，用人单位应在收到申请后一个月内予以答复。

3.3续签期限

本合同续签期限为_______年，自原合同终止之日起计算。

4.员工福利保障

4.1基本福利待遇

员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。

4.2住房公积金

用人单位按照国家及地方住房公积金政策为员工缴纳住房公积金。

4.3养老保险

用人单位按照国家及地方养老保险政策为员工缴纳养老保险。

4.4医疗保险

用人单位按照国家及地方医疗保险政策为员工缴纳医疗保险。

4.5工伤保险

用人单位按照国家及地方工伤保险政策为员工缴纳工伤保险。

4.6失业保险

用人单位按照国家及地方失业保险政策为员工缴纳失业保险。

5.工资及薪酬

5.1基本工资

员工的基本工资按照宝钢集团及所在部门的薪酬制度执行。

5.2职级工资

员工的职级工资按照宝钢集团及所在部门的职级工资制度执行。

5.3绩效工资

员工的绩效工资根据个人绩效及公司整体经营状况确定。

5.4奖金及津贴

员工享有年终奖金、工龄津贴等各项奖金及津贴。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

员工实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

6.2休息日

员工每周享有休息日，具体安排由用人单位根据生产和工作需要确定。

6.3休假制度

员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚