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2024年度虚拟股权激励协议范本:股权激励与员工股权分红合同3篇.docx

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甲方:XXX

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RESUME

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2024年度虚拟股权激励协议范本:股权激励与员工股权分红合同

本合同目录一览

1.总则

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同有效期

1.5合同语言

2.股权激励计划

2.1激励对象

2.2激励方式

2.3激励额度

2.4激励条件

2.5激励期限

2.6激励分配

2.7激励调整

3.员工股权分红

3.1分红政策

3.2分红条件

3.3分红比例

3.4分红时间

3.5分红方式

3.6分红调整

4.股权激励资金来源

4.1资金来源

4.2资金管理

4.3资金使用

4.4资金结算

5.股权激励实施程序

5.1激励计划审批

5.2激励对象确认

5.3股权激励授予

5.4股权激励变更

5.5股权激励终止

6.股权激励管理

6.1激励计划管理

6.2股权激励档案管理

6.3股权激励信息公示

6.4股权激励争议处理

7.股权激励税收

7.1税收政策

7.2税收计算

7.3税收缴纳

7.4税收争议处理

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址义务

8.2必威体育官网网址范围

8.3必威体育官网网址期限

8.4违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约责任赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决费用

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后果

12.合同生效

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3生效方式

13.合同变更

13.1变更条件

13.2变更程序

13.3变更生效

14.合同终止

14.1终止条件

14.2终止程序

14.3终止后果

第一部分:合同如下:

1.总则

1.1合同定义

本合同所指的“虚拟股权”是指公司授予激励对象一定数量的虚拟股份,该虚拟股份不涉及公司实际股权的变更,不享有公司分红、表决权等实际权益,但激励对象在公司业绩达标的情况下,可按约定获得相应的虚拟股权收益。

1.2合同目的

本合同的目的是为了激励公司员工,提高员工的工作积极性和忠诚度,促进公司业绩的持续增长。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体员工,包括但不限于公司管理人员、技术骨干、业务骨干等。

1.4合同有效期

本合同自双方签署之日起生效,至2024年12月31日止。

1.5合同语言

本合同以中文为正式语言。

2.股权激励计划

2.1激励对象

激励对象为公司全体员工,具体名单由公司人力资源部根据公司实际情况确定。

2.2激励方式

公司采用虚拟股权激励方式,激励对象获得虚拟股份后,根据公司业绩表现,可获得相应的虚拟股权收益。

2.3激励额度

激励额度根据公司年度业绩目标、部门绩效、个人绩效等因素综合确定,具体额度由公司人力资源部根据实际情况制定。

2.4激励条件

激励条件包括但不限于:完成公司年度业绩目标、达到部门绩效要求、个人绩效达标等。

2.5激励期限

激励期限为三年,自虚拟股权授予之日起计算。

2.6激励分配

虚拟股权收益的分配方式为公司根据年度业绩完成情况,按比例分配给激励对象。

2.7激励调整

公司可根据实际情况对激励计划进行调整,包括激励额度、激励条件、激励期限等。

3.员工股权分红

3.1分红政策

员工股权分红政策参照公司现行分红政策执行。

3.2分红条件

分红条件包括但不限于:完成公司年度业绩目标、达到部门绩效要求、个人绩效达标等。

3.3分红比例

分红比例根据公司年度业绩完成情况、部门绩效、个人绩效等因素综合确定,具体比例由公司人力资源部根据实际情况制定。

3.4分红时间

分红时间为每年年度业绩考核结束后,具体时间由公司人力资源部确定。

3.5分红方式

分红方式为公司向激励对象支付现金或等值物品。

3.6分红调整

公司可根据实际情况对分红政策进行调整,包括分红条件、分红比例、分红时间等。

4.股权激励资金来源

4.1资金来源

股权激励资金来源于公司年度利润或专项基金。

4.2资金管理

公司设立专门账户用于管理股权激励资金,确保资金安全、合规使用。

4.3资金使用

股权激励资金用于支付激励对象虚拟股权收益、分红等。

4.4资金结算

资金结算按照公司财务制度执行,确保资金结算的及时、准确。

5.股权激励实施程序

5.1激励计划审批

公司人力资源部制定激励计划,经公司管理层审批后实施。

5.2激励对象确认

公司人力资源部根据激励计划确定激励对象名单

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