人力资源管理师四级模考试题与参考答案.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

人力资源管理师四级模考试题与参考答案

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系。

A、基层管理人员

B、—线工作人员

C、中层管理人员

D、高层管理人员

正确答案：C

2.()不是古典管理学派的代表人物。

A、孔茨

B、法约尔

C、韦伯

D、泰罗

正确答案：A

3.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,

特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪

A、综合式

B、双向倾听式

C、单向劝导式

D、解决问题式

正确答案：B

4.以下关于社会保险的说法,不正确的是()

A、劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

B、社会保险当事人不能自行选择保险项目

C、社会保险不具有强制性

D、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

正确答案：C

5.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()

A、半年

B、二个月

C、三个月

D、一个月

正确答案：B

6.人力资源的空间配置是指()

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

A、工作轮班

B、工作地

C、建立工时制度

D、倒班制度

正确答案：B

7.薪酬水平是指()

A、高管的薪酬

B、中层的薪酬

C、所有员工平均薪酬

D、薪酬等级

正确答案：C

8.面试官的目标,不正确的是()

A、营造一种融洽的会谈气氛

B、营造一种紧张的会谈气氛

C、决定应聘者是否通过此次面试

D、了解应聘者的能力、水平、技能等

正确答案：B

9.对员工的经济补偿,最长不得超过()年

A、3

B、24

C、6

D、12

正确答案：D

10.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A、社会芳动生产率

B、人工成本水平

C、企业经营状况

D、劳动力市场价格

正确答案：C

11.薪酬制度最主要的是()

A、福利制度

B、奖励制度

C、津贴制度

D、工资制度

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

正确答案：D

12.薪酬的公平性原则,不包括()

A、绝对公平

B、内部公平

C、外部公平

D、相对公平

正确答案：A

13.企业员工缴纳工伤保险,由()缴纳。

A、用人单位和员工一起

B、用人单位

C、工会

D、员工

正确