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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

人力资源公司劳动合同范本

1.引言

本文档为人力资源公司劳动合同范本，用于

规范人力资源公司与员工之间的劳动关系。合

同中包含了双方的权利和义务，旨在维护双方

的合法权益，促进劳动关系的良好发展。

2.合同主体

合同主体分为人力资源公司（以下简称“公

司”）和员工（以下简称“员工”）。本合同

由公司代表和员工签署，并在双方自愿、平等

的原则下生效。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

3.合同内容

3.1工作岗位

公司根据员工的申请和实际情况，安排合适

的工作岗位。工作岗位的具体要求、工作职责、

工作时间以及薪资待遇等将通过公司内部制度

或与员工另行协商确定。

3.2合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为

_____________（起始日期至结束日期）。合同

期满后，超过合同期限的工作将自动转为无固

定期限劳动合同。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

3.3薪资与福利

公司将按照国家有关规定，根据工作岗位的

性质、员工的工作表现和市场情况，合理制定

员工的薪资和福利待遇，并及时支付给员工。

3.4工作时间和休假

公司将在符合国家劳动法的规定范围内，制

定员工的工作时间和休假制度。员工享有合理

的休息和休假权益，公司不得剥夺员工的合法

休假权利。

3.5必威体育官网网址条款

为保护公司的商业机密和员工的个人隐私，

员工在与公司签订本合同后，在工作期间和离

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

职后，都应遵守相关的必威体育官网网址规定。员工不得将

公司的商业机密泄露给外部任何第三方。

3.6终止劳动关系

双方一致同意，在以下情况下，合同可以终

止：

双方协商一致解除合同；

•

合同期满后不再续签；

•

根据国家相关法律、政策规定，解除合同；

•

双方一方严重违反合同约定。

•

在劳动关系终止后，员工应及时归还公司提

供的工作设备和资料，公司应给予员工相应的

经济补偿和工作证明。

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4.法律适用

本合同是根据中华人民共和国劳动法、劳动

合同法等相关法律法规制定的。双方均须遵守

国家的法律法规及与本合同相关的政策规定。

5.其他约定

5.1争议解决

双方在履行本合同过程中，如发生任何争议

或纠纷，应通过友好协商的方式予以解决。如

协商无果，可向当地人力资源和社会保障部门

申请调解或依法向人民法院提起诉讼。

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5.2合同变更与解释

本合同如需变更，双方应通过协商达成一致，

并签署书面协议。本合同未尽事宜，双方可另

行协商确定，并签署补充协议。