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2024版零售行业促销员培训与晋升服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2解释原则

2.服务内容

2.1培训计划

2.2培训方式

2.3培训课程

2.4培训考核

3.晋升机制

3.1晋升条件

3.2晋升流程

3.3晋升考核

3.4晋升待遇

4.服务期限

4.1培训期限

4.2晋升期限

4.3合同期限

5.服务费用

5.1培训费用

5.2晋升费用

5.3费用支付方式

5.4费用调整

6.服务提供方责任

6.1培训责任

6.2晋升责任

6.3质量保证

6.4必威体育官网网址义务

7.服务接受方责任

7.1参与培训

7.2完成晋升考核

7.3必威体育官网网址义务

7.4遵守合同

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息定义

8.2必威体育官网网址义务

8.3违约责任

9.知识产权

9.1知识产权归属

9.2使用许可

9.3侵权责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3解除合同

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3终止程序

13.通知与通讯

13.1通知方式

13.2通讯地址

13.3通知送达

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同修改

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“促销员”指接受本合同约定的培训与晋升服务，从事零售行业促销活动的人员。

1.1.2“培训”指服务提供方根据本合同约定，对促销员进行的专业技能、业务知识等方面的培训。

1.1.3“晋升”指促销员根据本合同约定，通过考核获得更高职位的过程。

1.1.4“服务期限”指本合同约定的培训与晋升服务的有效期限。

1.2解释原则

1.2.1本合同中使用的词语，除非上下文另有要求，具有其通常含义。

1.2.2如果合同中的词语有多种含义，应采用对服务提供方有利或更严格的解释。

2.服务内容

2.1培训计划

2.1.1培训计划应包括促销员所需掌握的技能和知识。

2.1.2培训计划应包括培训课程、培训时间和培训地点。

2.2培训方式

2.2.1培训方式包括但不限于课堂讲授、实操演练、案例分析等。

2.2.2培训方式应根据培训内容进行调整。

2.3培训课程

2.3.1培训课程应包括零售行业基础知识、产品知识、销售技巧、客户服务等方面的内容。

2.3.2培训课程应根据市场需求和行业发展趋势进行调整。

2.4培训考核

2.4.1培训考核应包括笔试、实操考核、演讲考核等方式。

2.4.2培训考核成绩作为晋升的重要依据。

3.晋升机制

3.1晋升条件

3.1.1促销员需满足本合同约定的培训要求。

3.1.2促销员需通过晋升考核。

3.2晋升流程

3.2.1促销员提出晋升申请。

3.2.2服务提供方组织晋升考核。

3.2.3根据考核结果，决定晋升与否。

3.3晋升考核

3.3.1晋升考核应包括书面考试、面试、实操考核等方式。

3.3.2晋升考核成绩作为晋升的重要依据。

3.4晋升待遇

3.4.1晋升后的促销员将享有相应的职位待遇。

3.4.2晋升待遇包括但不限于薪资、福利、奖金等。

4.服务期限

4.1培训期限

4.1.1培训期限自合同签订之日起，至培训计划规定的结束日期止。

4.2晋升期限

4.2.1晋升期限自培训期限结束后，至晋升考核结束日期止。

4.3合同期限

4.3.1合同期限为一年，自合同签订之日起计算。

5.服务费用

5.1培训费用

5.1.1培训费用按培训课程、培训时间等因素计算。

5.1.2培训费用应在