2024版企业员工心理健康管理与辅导协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版企业员工心理健康管理与辅导协议

本合同目录一览

1.协议的适用范围

1.1适用对象

1.2适用时间

1.3适用部门

2.员工心理健康管理原则

2.1保护员工隐私原则

2.2尊重员工意愿原则

2.3隐性教育与辅导相结合原则

3.心理健康管理内容

3.1心理健康评估

3.2心理健康培训

3.3心理健康咨询

3.4心理危机干预

4.心理健康辅导服务

4.1辅导服务形式

4.2辅导服务人员

4.3辅导服务时间安排

5.员工参与与反馈

5.1员工参与方式

5.2员工反馈途径

5.3员工满意度调查

6.员工心理档案管理

6.1档案建立

6.2档案必威体育官网网址

6.3档案查阅与更新

7.心理健康管理经费

7.1经费来源

7.2经费使用范围

7.3经费审计

8.协议的签署与生效

8.1协议签署

8.2协议生效

8.3协议变更与终止

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.协议的终止与解除

10.1协议终止

10.2协议解除

11.协议的修改与补充

11.1协议修改

11.2协议补充

12.协议的附件与补充协议

12.1附件一：心理健康管理实施细则

12.2附件二：心理健康辅导服务人员名单

12.3补充协议

13.协议的终止与通知

13.1终止通知

13.2终止效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条协议的适用范围

1.1适用对象

本协议适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、临时工和实习生。

1.2适用时间

本协议自签订之日起生效，至2024年12月31日止。

1.3适用部门

本协议适用于企业所有部门，各部门应按照本协议的要求，落实心理健康管理工作。

第二条员工心理健康管理原则

2.1保护员工隐私原则

企业应严格遵守国家有关法律法规，保护员工心理健康档案的必威体育官网网址性，未经员工同意，不得向任何第三方泄露员工个人信息。

2.2尊重员工意愿原则

企业应尊重员工的选择和意愿，在心理健康管理过程中，充分听取员工的意见和建议。

2.3隐性教育与辅导相结合原则

企业应在日常工作中，通过培训、讲座等形式，普及心理健康知识，同时提供个性化辅导服务，提高员工心理健康水平。

第三条心理健康管理内容

3.1心理健康评估

企业将定期对员工进行心理健康评估，评估内容包括但不限于心理素质、抗压能力、人际关系等方面。

3.2心理健康培训

企业将定期组织心理健康培训，内容包括心理健康知识、心理调适技巧等，以提高员工的心理健康素养。

3.3心理健康咨询

企业将为员工提供心理健康咨询服务，包括电话咨询、现场咨询等形式，以解决员工在工作和生活中遇到的心理问题。

3.4心理危机干预

企业将建立心理危机干预机制，对遭遇心理危机的员工进行及时有效的干预，以降低心理危机事件的发生。

第四条心理健康辅导服务

4.1辅导服务形式

心理健康辅导服务包括一对一咨询、团体咨询、心理测评等。

4.2辅导服务人员

辅导服务人员应具备国家规定的心理咨询师资格，并经过企业培训，具备丰富的心理咨询经验。

4.3辅导服务时间安排

辅导服务时间根据员工需求和工作实际情况安排，确保员工在方便的时间接受服务。

第五条员工参与与反馈

5.1员工参与方式

员工可通过线上或线下方式参与心理健康管理活动，包括培训、讲座、咨询等。

5.2员工反馈途径

员工可通过企业内部渠道（如人力资源部门、工会等）或外部渠道（如心理咨询服务）反馈心理健康问题。

5.3员工满意度调查

企业将定期进行员工满意度调查，以了解心理健康管理工作的效果，并持续改进。

第六条员工心理档案管理

6.1档案建立

企业将为每位员工建立心理健康档案，记录员工的心理健康状况、辅导服务记录等。

6.2档案必威体育官网网址

心理健康档案由企业人力资源部门负责保管，未经员工同意，不得向任何第三方泄露档案内容。

6.3档案查阅与更新

员工有权查阅自己的心理健康档案，企业应定期更新档案内容，确保档案信息的准确性。

第七条心理健康管理经费

7.1经费来源

心理健康管理经费由企业行政经费支出，专款专用。

7.2经费使用范围

经费主要用于心理健康培训、咨询、辅导服务、心理危机干