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二零二四年国际贸易公司文员职位正式劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.合同签订依据及法律依据

3.合同签订日期

4.合同有效期

5.职位及工作内容

5.1职位名称

5.2工作内容

5.3工作地点

5.4工作时间

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3社会保险及住房公积金

6.4休假工资

7.劳动保护及劳动条件

7.1工作环境及安全

7.2劳动保护用品

7.3健康检查

7.4培训与提升

8.劳动纪律与考核

8.1劳动纪律

8.2考核方式及标准

8.3奖励与处罚

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址事项

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违约责任

11.试用期及转正

11.1试用期期限

11.2转正条件

11.3试用期工资及福利

12.离职及终止合同

12.1离职条件

12.2离职手续

12.3终止合同条件

12.4终止合同手续

13.合同解除及终止

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同终止条件

13.4合同终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：国际贸易公司

乙方：

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方住所地

甲方住所地：省市区街道号

乙方住所地：省市区街道号

1.4合同双方联系方式

2.合同签订依据及法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

3.合同签订日期

本合同签订日期为2024年1月1日。

4.合同有效期

本合同自签订之日起生效，有效期为三年。

5.职位及工作内容

5.1职位名称

乙方担任甲方公司文员职位。

5.2工作内容

乙方主要负责公司文件管理、资料整理、档案保管、日常办公事务处理等工作。

5.3工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地。

5.4工作时间

乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

6.工资待遇

6.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币8000元。

6.2奖金及津贴

根据公司年度考核结果，乙方可获得相应奖金及津贴。

6.3社会保险及住房公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

6.4休假工资

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇，休假期间工资照发。

7.劳动保护及劳动条件

7.1工作环境及安全

甲方保证乙方工作环境符合国家相关规定，确保乙方在安全的工作条件下工作。

7.2劳动保护用品

甲方为乙方提供必要的安全防护用品。

7.3健康检查

甲方定期组织乙方进行健康检查。

7.4培训与提升

甲方为乙方提供必要的岗位培训，帮助乙方提升工作能力。

8.劳动纪律与考核

8.1劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动纪律，服从公司管理。

8.2考核方式及标准

甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等。

8.3奖励与处罚

根据考核结果，甲方对表现优秀的乙方给予奖励，对违反劳动纪律的乙方进行处罚。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址事项

乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密等进行必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限

乙方必威体育官网网址期限自合同终止之日起三年。

9.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

10.竞业限制

10.1竞业限制范围

乙方在离职后一年内，不得在同类行业或相关领域内与甲方形成竞争关系。

10.2竞业限制期限

乙方竞业限制期限为离职后一年。

10.3违约责任

如乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。

11.试用期及转正

11.1试用期期限

本合同约定试用期为三个月。

11.2转正条件

试用期内，乙方表现良好，无重大违纪行为，经甲方考核合格，予以转正。

11.3试用期工资及福利

试用期工资为基本工资的80%，并享受国家法定节假日及带薪年假。

12.离职及终止合同

12.1离职条件

乙方有下列情形之一的，可以提出辞职：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方因个人原因提出辞职；

（3）乙方因公司原因被解除劳动合同。

12.2离职手续

乙方提出辞职，应提前一个月向甲方书面提出，并办理相关离职手续。

12.3终止合同条件

有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方