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2024版美发沙龙发型师劳动合同范本（含必威体育官网网址条款）

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1发型师基本信息

2.2沙龙基本信息

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责要求

4.3工作时间与休息

5.工资与福利

5.1工资标准

5.2工资支付

5.3福利待遇

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

6.2公积金

7.考勤与请假

7.1考勤制度

7.2请假制度

8.责任与义务

8.1责任

8.2义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.解除合同

11.1解除条件

11.2解除程序

12.劳动争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议处理机构

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定补充

14.合同生效与变更

14.1合同生效

14.2合同变更

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于美发沙龙与发型师之间的劳动关系，双方应严格遵守本合同的规定。

2.双方基本信息

2.1发型师基本信息

姓名：（发型师姓名）

身份证号码：（发型师身份证号码）

性别：（发型师性别）

出生日期：（发型师出生日期）

联系电话：（发型师联系电话）

2.2沙龙基本信息

名称：（沙龙名称）

地址：（沙龙地址）

法定代表人：（沙龙法定代表人）

联系电话：（沙龙联系电话）

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自（起始日期）起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为（合同期限），自合同生效之日起计算。

3.3合同续签

合同期满前，双方可协商一致续签本合同。

4.工作内容与职责

4.1工作内容

发型师在沙龙内负责为客户提供美发服务，包括但不限于剪发、烫发、染发等。

4.2职责要求

4.3工作时间与休息

发型师每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由双方协商确定。

5.工资与福利

5.1工资标准

发型师基本工资为每月（基本工资数额）元，根据工作业绩和表现，可获得相应奖金。

5.2工资支付

工资每月（支付日期）前支付，以银行转账方式支付至发型师指定账户。

5.3福利待遇

沙龙为发型师提供法定社会保险、公积金以及带薪年假等福利待遇。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险

沙龙依法为发型师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公积金

沙龙依法为发型师缴纳住房公积金。

7.考勤与请假

7.1考勤制度

沙龙实行考勤制度，发型师应按时上下班，不得迟到、早退。

7.2请假制度

发型师因事或因病需请假，应提前（请假时间）向沙龙提出书面申请，经批准后方可请假。请假期间，工资按实际出勤情况计算。

8.责任与义务

8.1责任

发型师应对其工作过程中的服务质量负责，确保客户满意。如因发型师原因导致客户投诉，沙龙有权要求发型师承担责任。

8.2义务

发型师应遵守沙龙规章制度，维护沙龙正常经营秩序，保守商业秘密，不得泄露客户信息。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）严重违反沙龙规章制度；

（2）泄露客户信息或商业秘密；

（3）严重损害沙龙利益；

（4）未经批准擅自离职；

（5）其他违反合同约定的行为。

9.2违约责任

发型师违约，沙龙有权解除合同，并要求发型师承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿沙龙因此遭受的损失；

（3）承担其他违约责任。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息

本合同涉及的必威体育官网网址信息包括但不限于：

（1）沙龙的客户名单、联系方式等；

（2）沙龙的经营策略、技术秘密、管理方法等；

（3）其他双方约定应必威体育官网网址的信息。

10.2必威体育官网网址义务

发型师在合同期限内及合同终止后，均应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露或利用必威体育官网网址信息。

10.3违约责任

发型师违反必威体育官网网址义务，沙龙有权要求其承担违约责任，包括但不限于：

（1）支付违约金；

（2）赔偿沙龙因此遭受的损失；

（3）承担其他违约责任。

11.解除合同

11.1解除条件

（1）发型师严重违反合同约定；

（2）发型师因个人原因无法履行合同；

（3）双方协商一致解除合同。

11.2解除程序

解除合同，双方应书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

12.劳动争议解决

12.1争议解决方式

双方发生劳动争议，应协商解决。协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁或