2024年度股权激励计划合同(含绩效考核)2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励计划合同(含绩效考核)

本合同目录一览

1.激励对象及范围

1.1激励对象资格

1.2激励对象范围

1.3激励对象变更

2.激励计划方案

2.1激励计划类型

2.2激励计划比例

2.3激励计划实施时间

2.4激励计划分配方式

2.5激励计划调整

3.激励工具

3.1股权激励工具

3.2其他激励工具

4.激励条件

4.1绩效考核标准

4.2绩效考核周期

4.3绩效考核结果

4.4绩效考核申诉

5.激励授予

5.1激励授予程序

5.2激励授予条件

5.3激励授予比例

5.4激励授予时间

5.5激励授予方式

6.激励行权

6.1行权条件

6.2行权程序

6.3行权时间

6.4行权比例

7.激励退出

7.1退出条件

7.2退出程序

7.3退出时间

7.4退出比例

8.激励计划变更

8.1变更原因

8.2变更程序

8.3变更内容

8.4变更通知

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.解除合同

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除通知

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3合同解除

14.其他约定

14.1补充条款

14.2附件

14.3通知与送达

第一部分：合同如下：

第一条激励对象及范围

1.1激励对象资格

激励对象须为公司全职员工，且在公司连续工作满一年，无严重违纪行为。

1.2激励对象范围

激励对象包括公司高级管理人员、中层管理人员、核心业务骨干及优秀员工。

1.3激励对象变更

激励对象如有变动，需经公司董事会批准，并书面通知所有相关方。

第二条激励计划方案

2.1激励计划类型

本计划采用股票期权激励方式。

2.2激励计划比例

激励计划总金额占公司注册资本的2%。

2.3激励计划实施时间

激励计划自2024年起实施，至2029年结束。

2.4激励计划分配方式

激励计划分配依据员工岗位、绩效和公司发展需要。

2.5激励计划调整

如遇公司重大变化或外部环境变化，激励计划可根据实际情况进行调整。

第三条激励工具

3.1股权激励工具

激励工具为股票期权，期权行权价格为激励计划实施时公司股票的市价。

3.2其他激励工具

公司可根据实际情况，提供其他激励工具，如限制性股票、绩效奖金等。

第四条激励条件

4.1绩效考核标准

绩效考核标准包括业绩指标、能力指标和态度指标。

4.2绩效考核周期

绩效考核周期为年度，每年进行一次。

4.3绩效考核结果

绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.4绩效考核申诉

员工对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后30日内向公司提出申诉。

第五条激励授予

5.1激励授予程序

激励授予程序包括提名、审批、授予等环节。

5.2激励授予条件

激励授予条件包括员工符合激励对象资格、绩效考核达到要求等。

5.3激励授予比例

激励授予比例根据员工岗位、绩效和公司发展需要确定。

5.4激励授予时间

激励授予时间为每年年底。

5.5激励授予方式

激励授予方式为书面形式，由公司人力资源部门通知员工。

第六条激励行权

6.1行权条件

行权条件包括公司股票市场价格达到行权价格、员工在公司连续工作满一定年限等。

6.2行权程序

行权程序包括申请、审批、支付等环节。

6.3行权时间

行权时间为激励计划实施后的第三年开始，每年可申请行权一次。

6.4行权比例

行权比例根据员工持有的股票期权数量和行权条件确定。

第七条激励退出

7.1退出条件

退出条件包括员工离职、退休、死亡等。

7.2退出程序

退出程序包括通知公司、办理相关手续等。

7.3退出时间

退出时间为员工离职、退休或死亡后的次月。

7.4退出比例

退出比例为员工持有的股票期权全部失效。

第八条激励计划变更

8.1变更原因

激励计划变更原因包括但不限于公司发展战略调整、法律法规变化、市场环境变化等。

8.2变更程序

激励计划变更需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。

8.3变更内容

变更内容包括激励计划类型、激励工具、激励条件、激励授予比例等。

8.4变更通知

公司应在变更决定生效前30日以书面形式通知所有激励对象。

第九条保