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二零二四年便利店员工劳动合同续签流程范本
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同订立时间
1.2合同生效时间
2.双方基本信息
2.1甲方基本信息
2.2乙方基本信息
3.岗位信息
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3岗位等级
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3值班制度
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金与补贴
5.3工资支付方式
5.4工资调整
6.社会保险与福利
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
8.违约责任
8.1甲方违约责任
8.2乙方违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.合同的变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.合同的终止与清算
12.1合同终止
12.2合同清算
13.合同的其他约定
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
13.3合同终止条件
14.合同附件
14.1附件一：岗位说明书
14.2附件二：员工手册
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日订立。
1.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.双方基本信息
2.1甲方基本信息：
名称：便利店
地址：省市区路号
法定代表人：X
2.2乙方基本信息：
姓名：X
性别：男/女
身份证号码：
住址：省市区路号
联系电话：X
3.岗位信息
3.1岗位名称：便利店店员
3.2岗位职责：
（1）负责便利店商品的陈列、整理、清洁等工作；
（3）负责收银工作，准确无误地处理顾客的购物款项；
（4）负责商品的库存管理，确保商品库存充足；
（5）协助上级完成其他相关工作。
3.3岗位等级：初级
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2休息休假：
（1）每周休息一日，休息日为周六或周日，具体安排由甲方决定；
（2）国家法定节假日及休息日，乙方享有带薪休假。
4.3值班制度：根据工作需要，乙方可能需要加班或值班，具体安排由甲方决定。
5.劳动报酬
5.1基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月。
5.2奖金与补贴：乙方在完成工作任务的前提下，可获得相应的奖金和补贴。
5.3工资支付方式：乙方工资每月支付一次，于每月的日前支付。
5.4工资调整：根据国家相关政策及公司薪酬制度，甲方有权对乙方工资进行调整。
6.社会保险与福利
6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇：
（1）提供带薪年假、病假、产假等假期；
（2）为员工提供午餐补贴；
（3）为员工提供年度体检；
（4）根据公司实际情况，提供其他福利待遇。
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
7.2职业健康：甲方依法对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
8.违约责任
8.1甲方违约责任：
（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应支付乙方工资总额的%作为违约金；
（2）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，应补缴欠缴的社会保险费，并支付滞纳金；
（3）如甲方违反合同约定，解除劳动合同，应按照法律规定支付乙方经济补偿。
8.2乙方违约责任：
（1）如乙方未按合同规定完成工作任务，甲方有权给予警告或解除劳动合同；
（2）如乙方严重违反劳动纪律，甲方有权立即解除劳动合同；
（3）如乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。
9.争议解决
9.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决机构：双方同意将劳动争议提交至市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件：
（1）经双方协商一致，可以解除劳动合同；
（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
10.2合同终止条件：
（1）劳动合同期限届满，双方不再续签；
（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因不再适合继续工作的；
（3）甲方因经营不善等原因，经法定程序进行清算，劳动合同终止。
11.合同的变更与解除
11.1合同变更：劳动合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。
11.2合同解除：劳动合同的解
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