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2024版返聘研发团队负责人劳动合同书

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

1.1合同签订依据

1.2合同签订目的

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.职位及工作内容

3.1职位名称

3.2工作内容

3.3工作地点

3.4工作时间

4.薪酬及福利待遇

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3福利待遇

4.4奖金及提成

5.工作绩效及考核

5.1绩效考核标准

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核结果运用

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址期限

6.3必威体育官网网址义务

7.竞业限制条款

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.合同期限及终止条件

8.1合同期限

8.2合同终止条件

8.3合同续签

9.试用期

9.1试用期限

9.2试用期工资

9.3试用期考核

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止合同后的处理

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.其他约定事项

13.1本合同未尽事宜

13.2本合同附件

13.3本合同生效条件

14.合同生效及附件

14.1合同生效日期

14.2合同附件清单

14.3合同生效条件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据及目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，特订立本合同。

1.2合同签订目的

第二条双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：_______有限公司

甲方地址：_______

法定代表人：_______

2.2乙方基本信息

乙方姓名：_______

身份证号码：_______

性别：_______

出生日期：_______

联系电话：_______

第三条职位及工作内容

3.1职位名称

乙方在公司担任研发团队负责人的职务。

3.2工作内容

乙方应负责公司的研发团队管理工作，包括但不限于：

（1）制定研发团队工作计划；

（2）组织研发团队完成公司研发项目；

（3）协调研发团队成员之间的关系，确保团队高效运作；

（4）对研发成果进行审核和评估；

（5）向上级领导汇报研发团队工作情况。

3.3工作地点

乙方工作地点为甲方指定的工作场所。

3.4工作时间

乙方工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。

第四条薪酬及福利待遇

4.1薪酬结构

乙方月基本工资为人民币_______元，另有岗位津贴、绩效奖金等。

4.2薪酬支付方式

乙方薪酬每月支付一次，于每月的_______日前支付至乙方指定的银行账户。

4.3福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期，并按照国家规定享受社会保险和住房公积金。

4.4奖金及提成

乙方完成年度业绩目标后，可获得年度奖金；根据公司政策，乙方还可能获得项目提成。

第五条工作绩效及考核

5.1绩效考核标准

乙方的工作绩效将按照公司制定的绩效考核标准进行评估。

5.2绩效考核周期

绩效考核周期为每季度一次。

5.3绩效考核结果运用

绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

乙方在任职期间及离职后，应保守公司的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。

6.2必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限为乙方离职之日起_______年。

6.3必威体育官网网址义务

乙方应采取必要措施，防止必威体育官网网址信息的泄露，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或披露必威体育官网网址信息。

第七条竞业限制条款

7.1竞业限制范围

乙方在离职后_______个月内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的公司任职或从事经营活动。

7.2竞业限制期限

本竞业限制期限为乙方离职之日起_______个月。

7.3竞业限制补偿

甲方应支付乙方竞业限制补偿金，每月为人民币_______元，支付至乙方指定的银行账户。

第一部分：合同如下：

第八条合同期限及终止条件

8.1合同期限

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。

8.2合同终止条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；

（4）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

（5）法律、法规规定的其他情形。

第九条试用期

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