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2024版连锁店店长任期管理服务合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期与地点

1.3合同生效日期与期限

2.店长任职资格与条件

2.1店长任职资格要求

2.2店长任职条件说明

3.店长岗位职责

3.1店长工作职责概述

3.2店长日常管理职责

3.3店长突发事件处理职责

4.店长工作绩效评估

4.1评估指标与方法

4.2评估周期与结果反馈

4.3评估结果的应用

5.店长薪酬与福利

5.1店长基本薪酬构成

5.2店长绩效奖金制度

5.3店长福利待遇说明

6.店长培训与发展

6.1培训计划与内容

6.2培训方式与时间安排

6.3培训成果评估与反馈

7.店长考核与晋升

7.1考核标准与流程

7.2晋升条件与流程

7.3考核结果的应用

8.店长离职与终止合同

8.1离职原因与处理

8.2离职手续与流程

8.3合同终止条件与处理

9.合同违约责任

9.1违约行为与认定

9.2违约责任承担方式

9.3违约赔偿计算方法

10.争议解决方式

10.1争议解决原则

10.2争议解决途径

10.3争议解决费用承担

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件与流程

11.2合同解除条件与流程

11.3合同变更与解除的生效

12.合同附件

12.1附件一：店长任职资格表

12.2附件二：店长岗位职责表

12.3附件三：店长薪酬福利表

12.4附件四：店长培训计划表

12.5附件五：其他相关文件

13.合同签订与生效

13.1合同签订流程

13.2合同生效条件

13.3合同保管与归档

14.其他约定事项

14.1不可抗力条款

14.2合同解释与适用法律

14.3合同补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1出资方：甲方

1.1.2经营方：乙方

1.1.3甲方名称：_________________

1.1.4甲方住所：_________________

1.1.5乙方名称：_________________

1.1.6乙方住所：_________________

1.2合同签订日期与地点

1.2.1签订日期：2024年__月__日

1.2.2签订地点：_________________

1.3合同生效日期与期限

1.3.1生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.3.2合同期限：__年，自__年__月__日起至__年__月__日止

2.店长任职资格与条件

2.1店长任职资格要求

2.1.1年龄：__岁至__岁

2.1.4职业资格：持有相关行业管理资格证

2.2店长任职条件说明

2.2.2具备较强的市场洞察力和决策能力

2.2.4具备一定的财务管理知识和能力

3.店长岗位职责

3.1店长工作职责概述

3.1.1负责本连锁店的整体运营管理工作

3.1.2制定并执行店铺经营计划，确保达成经营目标

3.1.3负责店铺的人力资源管理，包括招聘、培训、考核和激励等

3.2店长日常管理职责

3.2.1制定店铺日常运营流程，确保各项工作有序进行

3.2.2监督店铺各项业务的执行，确保服务质量

3.2.3管理店铺的财务，控制成本，提高盈利能力

3.3店长突发事件处理职责

3.3.1及时处理店铺发生的突发事件，确保店铺的正常运营

3.3.2向甲方汇报突发事件处理情况，并采取相应措施防止类似事件再次发生

4.店长工作绩效评估

4.1评估指标与方法

4.1.1销售业绩：以店铺销售额为主要评估指标

4.1.2客户满意度：通过顾客满意度调查进行评估

4.1.3人员管理：通过员工满意度调查和绩效考核进行评估

4.2评估周期与结果反馈

4.2.1评估周期：每季度进行一次

4.2.2结果反馈：评估结果以书面形式通知乙方，并进行面对面沟通

4.3评估结果的应用

4.3.1评估结果作为乙方绩效考核的依据

5.店长薪酬与福利

5.1店长基本薪酬构成

5.1.1基本工资：__元/月

5.1.2岗位津贴：__元/月

5.2店长绩效奖金制度

5.2.1绩效奖金：根据店铺销售业绩和客户满意度等因素确定

5.2.2奖金比例：最高不超过基本工资的__%

5.3店长福利待遇说明

5.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险

5.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金

5.3.3带薪年假：每年__天

6.店长培训与发展

6.1培训计划与内容

6.1.1新店开业培训：包括店铺运营流程、产品知识、客户服务等方面的培训

6.1.2定期培训：每半年组织一次店长培训，内容涵盖行业动态、管理技能、团队建设等