2024离职员工创新权益分配3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024离职员工创新权益分配

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同背景

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.定义与解释

2.1关键术语定义

2.2合同解释原则

3.创新权益归属

3.1创新成果的界定

3.2创新权益的归属条件

3.3创新权益的确认程序

4.创新权益分配原则

4.1公平原则

4.2劳动贡献原则

4.3创新成果贡献原则

5.创新权益分配比例

5.1分配比例的计算方法

5.2不同贡献程度的分配比例

5.3特殊情况下的分配比例调整

6.创新权益分配流程

6.1提交申请

6.2权益评估

6.3分配决定

6.4分配实施

7.创新权益分配方式

7.1股权激励

7.2薪酬奖励

7.3其他分配方式

8.创新权益分配的时间节点

8.1创新成果完成时

8.2创新成果验收时

8.3创新成果应用时

9.创新权益分配的资金来源

9.1企业自有资金

9.2国家或地方相关政策支持

9.3其他资金来源

10.创新权益的变更与终止

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.创新权益争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决期限

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.违约责任

13.1违约行为界定

13.2违约责任承担方式

13.3违约责任追究程序

14.合同的生效、变更与终止

14.1合同生效条件

14.2合同变更程序

14.3合同终止条件

14.4合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同背景

本合同签订于2024年，鉴于乙方在甲方公司任职期间，为甲方公司创造了多项创新成果，为甲方公司的发展做出了突出贡献。

1.2合同目的

本合同旨在明确离职员工创新权益的分配原则、分配比例、分配流程、分配方式等，保障离职员工的合法权益，促进公司创新成果的合理利用。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲方公司离职员工在离职前所创造的创新成果，包括但不限于技术、产品、管理等方面的创新。

2.定义与解释

2.1关键术语定义

“创新成果”指离职员工在甲方公司任职期间，通过独立研究、开发或与甲方公司共同合作完成的具有创新性、实用性和经济价值的技术、产品、管理等方面的成果。

2.2合同解释原则

本合同的解释应遵循公平、合理、诚信的原则，如有歧义，应有利于保护离职员工的合法权益。

3.创新权益归属

3.1创新成果的界定

创新成果的界定应以离职员工在创新过程中所承担的工作内容、贡献程度以及创新成果的实际效果为依据。

3.2创新权益的归属条件

3.3创新权益的确认程序

创新权益的确认程序包括：1）离职员工提交创新成果相关材料；2）甲方公司组织专家评审；3）评审通过后，确认离职员工创新权益。

4.创新权益分配原则

4.1公平原则

创新权益分配应遵循公平原则，确保离职员工、甲方公司及其他相关方的合法权益得到保障。

4.2劳动贡献原则

创新权益分配应考虑离职员工在创新过程中的劳动贡献，以体现其价值。

4.3创新成果贡献原则

创新权益分配应考虑创新成果的实际贡献，以体现创新成果的价值。

5.创新权益分配比例

5.1分配比例的计算方法

创新权益分配比例的计算方法应根据离职员工的劳动贡献、创新成果的贡献程度以及甲方公司的实际情况进行综合评定。

5.2不同贡献程度的分配比例

对于不同贡献程度的离职员工，其创新权益分配比例应有所区别，具体比例由甲方公司根据实际情况制定。

5.3特殊情况下的分配比例调整

对于特殊情况下的离职员工，如核心技术人才、团队领导等，其创新权益分配比例可适当调整。

6.创新权益分配流程

6.1提交申请

离职员工应在离职前向甲方公司提交创新成果相关材料，申请创新权益分配。

6.2权益评估

甲方