2024年全国劳务派遣协议书新.docx

?2024年全国劳务派遣协议书新

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

乙方（用工单位）：__________

第一条派遣事项

1.1甲方根据乙方提供的岗位、人数及要求，向乙方派遣劳动者。

1.2乙方同意接受甲方派遣的劳动者，并按照甲方提供的劳动者名单及岗位安排劳动者工作。

第二条派遣劳动者的资格及条件

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）具有与乙方所需岗位相适应的专业技能和资格；

（3）身体健康，具备从事乙方指定岗位工作的身体条件；

（4）具备法律法规规定的其他条件。

2.2甲方应确保派遣的劳动者符合上述条件，如劳动者不符合条件，乙方有权要求甲方更换劳动者。

第三条派遣期限

3.1本协议的派遣期限为______个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2在派遣期限内，如乙方因特殊原因需要提前终止派遣，应提前______日书面通知甲方，双方协商一致后可提前终止派遣。

第四条劳动者的工资待遇

4.1乙方应按照甲方提供的劳动者工资标准支付工资，工资支付时间为每月______日。

4.2乙方应按照国家法律法规规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

4.3乙方应按照国家法律法规规定为劳动者提供劳动保护、福利待遇等。

第五条劳动者的管理及责任

5.1乙方负责对派遣劳动者进行日常管理和考核，对劳动者违反乙方规章制度的行为进行处理。

5.2甲方应对派遣劳动者进行培训，提高劳动者的业务素质和技能。

5.3乙方应保障派遣劳动者的合法权益，不得对劳动者进行歧视、虐待等违法行为。

5.4甲方对派遣劳动者在派遣期间发生的事故、纠纷等承担责任，乙方应协助甲方进行处理。

第六条协议的解除和终止

6.1在派遣期限内，除非法律法规规定或者双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除或终止本协议。

6.2如一方违反本协议的约定，另一方有权要求解除本协议，并要求违约方承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的______%。

7.2双方因履行本协议产生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他事项

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

地址：_________________

联系人：_________________

联系电话：_______________

乙方（用工单位）：__________

地址：_________________

联系人：_________________

联系电话：_______________

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

注意事项：

1.明确合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等基本信息准确无误，以免合同履行过程中产生纠纷。

2.派遣劳动者资格：甲方应确保派遣的劳动者符合法律法规规定的资格要求，包括年龄、技能、健康等。

3.工资待遇和社保：乙方应按照国家法律法规规定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金，保障劳动者合法权益。

4.劳动者管理和责任：明确甲乙双方在劳动者管理、培训、福利等方面的权利和义务。

5.协议解除和终止：双方应严格遵守协议约定的解除和终止条件，避免违约行为。

6.违约责任：明确双方在违约情况下的责任承担，包括违约金等。

解决办法：

1.协商解决：双方在履行合同过程中产生纠纷时，应通过友好协商解决。

2.诉讼解决：协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

1.派遣：指甲方将劳动者派遣至乙方，由乙方使用劳动者进行生产或工作。

2.合同期限：指双方约定的时间范围内，合同有效的期限。

3.社会保险：指国家强制实行的，为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活需要而建立的社会保险制度。

4.住房公积金：指国家强制实行的，为解决职工住房问题而设立的一种长期住房储金。

5.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。

6.协议解除：指双方在合同期限内，经协商一致，提前终止合同的行为。

7.违约金：指合同当事人因违反合同义务，按照约定应向对方支付的一定数额的货币。

特殊应用场合及补充条款：

1.季节性用工需求：

应用场合：比如农业生产、旅游旺季等季节性明显的行业，需要临时增加人手。

补充条款：如在合同中增加“季节性用工补充条款”：

“考虑到乙方业务具有季节性特征，双方同意在____季节，根据实际需求，乙方有权调整派遣劳动者的数量和岗位。甲方应及时提供符合需求的劳动者，双