2024年度陶瓷研发中心劳务用工合作协议书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度陶瓷研发中心劳务用工合作协议书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合作目的与原则

2.1合作目的

2.2合作原则

3.劳务用工范围与岗位

3.1劳务用工范围

3.2岗位设置与职责

4.劳务用工人数与期限

4.1劳务用工人数

4.2劳务用工期限

5.劳务用工待遇与薪酬

5.1薪酬结构

5.2薪酬支付方式

5.3奖金与福利

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

8.2必威体育官网网址义务

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效与终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

13.合同附件

13.1附件一：劳务用工人员名单

13.2附件二：岗位说明书

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：陶瓷研发有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

乙方名称：劳务派遣有限公司

乙方地址：省市区路号

乙方法定代表人：

2.合作目的与原则

2.1合作目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度陶瓷研发中心劳务用工方面的合作关系，确保劳务用工的稳定性和高效性。

2.2合作原则

（1）公平互利原则：甲方和乙方在合作过程中，应遵循公平、互利的原则，共同推进陶瓷研发中心的发展。

（2）诚信原则：甲方和乙方在合作过程中，应恪守诚信，履行合同约定的义务。

3.劳务用工范围与岗位

3.1劳务用工范围

甲方根据陶瓷研发中心的生产需求，委托乙方提供劳务用工服务，包括但不限于生产操作工、质量检验员等岗位。

3.2岗位设置与职责

（1）生产操作工：负责陶瓷产品的生产操作，确保生产过程顺利进行。

（2）质量检验员：负责对陶瓷产品进行质量检验，确保产品质量符合标准。

4.劳务用工人数与期限

4.1劳务用工人数

2024年度陶瓷研发中心劳务用工人数为50人。

4.2劳务用工期限

本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.劳务用工待遇与薪酬

5.1薪酬结构

（1）基本工资：每月人民币元。

（2）岗位工资：根据岗位设置，每月人民币元。

（3）绩效工资：根据绩效考核结果，每月人民币元。

5.2薪酬支付方式

乙方每月支付劳务用工人员工资，支付时间为每月10日前，采用银行转账方式支付。

5.3奖金与福利

（1）年终奖金：根据年度绩效考核结果，年终一次性发放年终奖金，金额为元。

（2）福利待遇：乙方为劳务用工人员提供法定节假日加班费、带薪年假、社会保险等福利待遇。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

劳务用工人员实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。

6.2休息休假

（1）休息日：每周休息1天，休息日为周六或周日。

（2）法定节假日：按照国家法定节假日安排，享受带薪休假。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

（1）为劳务用工人员提供符合国家规定的工作场所、设备、工具等。

（2）对劳务用工人员进行安全教育和培训。

（3）定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。

7.2职业健康检查

甲方应组织劳务用工人员进行职业健康检查，确保劳务用工人员的身体健康。

8.知识产权保护

8.1知识产权归属

甲方在陶瓷研发中心工作中产生的所有知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方知识产权。

8.2必威体育官网网址义务

双方对本合同内容以及陶瓷研发中心的相关技术、商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

（1）若乙方未按约定提供符合要求的劳务用工人员，甲方有权要求乙方承担责任，包括但不限于赔偿损失。

（2）若甲方未按约定支付劳务用工人员工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

9.2争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同变更与解除

10.1合同变更

本合同签订后，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方