2024版深圳经济特区劳动合同解除及离职手续办理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版深圳经济特区劳动合同解除及离职手续办理合同

本合同目录一览

1.合同签订及生效

1.1合同签订时间及地点

1.2合同生效条件

2.劳动合同解除条件

2.1约定解除条件

2.2无过错解除条件

2.3违约解除条件

3.解除劳动合同的程序

3.1提前通知

3.2解除通知

3.3劳动合同解除证明

4.离职手续办理

4.1工资结算

4.2社会保险关系转移

4.3劳动能力鉴定

4.4离职证明

4.5劳动合同解除后的其他事项

5.劳动合同解除后的经济补偿

5.1经济补偿标准

5.2经济补偿计算方法

5.3经济补偿支付方式

6.劳动合同解除后的争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

7.合同解除后的必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同解除后的竞业限制条款

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.合同解除后的其他约定

9.1不可抗力条款

9.2合同解除后的债权债务关系

9.3合同解除后的合同解除通知

10.合同的修改和补充

10.1修改和补充的条件

10.2修改和补充的程序

11.合同的解除和终止

11.1合同解除的条件

11.2合同终止的条件

12.合同的违约责任

12.1违约责任的承担

12.2违约责任的计算

12.3违约责任的赔偿

13.合同的争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同的其他事项

14.1合同的解释

14.2合同的生效日期

14.3合同的附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订及生效

1.1合同签订时间及地点：本合同于2024年1月1日在深圳市某区某街道某大厦签订。

1.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律约束力。

第二条劳动合同解除条件

2.1约定解除条件：双方可协商一致解除劳动合同，但需提前30日书面通知对方。

2.2.1劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.2.3用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

2.3.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2.3.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2.3.3劳动者被依法追究刑事责任的。

第三条解除劳动合同的程序

3.1提前通知：劳动合同解除前，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

3.2解除通知：劳动者解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

3.3劳动合同解除证明：劳动合同解除后，用人单位应在解除之日起5日内向劳动者出具解除劳动合同证明。

第四条离职手续办理

4.1工资结算：劳动合同解除或终止后，用人单位应在5日内结清劳动者工资。

4.2社会保险关系转移：劳动合同解除或终止后，用人单位应在30日内协助劳动者办理社会保险关系转移手续。

4.3劳动能力鉴定：劳动合同解除或终止后，劳动者可申请劳动能力鉴定，用人单位应予以配合。

4.4离职证明：劳动合同解除或终止后，用人单位应在解除之日起5日内向劳动者出具离职证明。

4.5劳动合同解除后的其他事项：劳动合同解除或终止后，双方应妥善处理与劳动合同相关的其他事项。

第五条劳动合同解除后的经济补偿

5.1经济补偿标准：劳动合同解除或终止后，用人单位应按照国家及地方有关法律法规的规定支付经济补偿。

5.3经济补偿支付方式：经济补偿以货币形式一次性支付给劳动者。

第六条劳动合同解除后的争议解决

6.1争议解决方式：劳动合同解除或终止后，双方发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，负责对劳动争议进行仲裁。

第七条合同解除后的必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容：双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等，均为必威体育官网网址内容。

7.2必威体育官网网址期限：必威体育官网网址期限自本合同解除之日起计算，至必威体育官网网址内容公开之日止。

7.3违约责任：任何一方违反必威体育官网网址义务，泄露对方必威体育官网网址内容的，应承担相应的法律责任。

第八条合同解除后的竞业限制条款

8.1竞业限制范围：劳动者在本合同解除或终止后，一年内不得在同行业或与原工作相关的领域内，以任何形式直接或间接地从事与用人单位有竞争关系的业务。

8.2竞业限