2024年度物业服务公司劳动合同解除通知范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度物业服务公司劳动合同解除通知范本

本合同目录一览

1.合同解除事由

1.1违反公司规章制度

1.2工作表现不符合要求

1.3离职意愿

1.4公司经营状况调整

2.解除通知方式

2.1书面通知

2.2电子邮件通知

2.3短信通知

3.解除通知期限

3.1提前通知期限

3.2立即解除

4.解除合同后的待遇

4.1经济补偿

4.2社会保险

4.3工资结算

4.4其他待遇

5.合同解除后的交接手续

5.1工作交接

5.2文件资料交接

5.3物资设备交接

6.合同解除后的争议解决

6.1协商解决

6.2仲裁

6.3法院诉讼

7.合同解除后的必威体育官网网址义务

7.1必威体育官网网址条款

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同解除后的竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.合同解除后的劳动合同终止

9.1劳动合同终止

9.2合同终止日期

9.3合同终止后的劳动关系处理

10.合同解除后的社会保险关系处理

10.1社会保险关系转移

10.2社会保险待遇计算

11.合同解除后的劳动合同解除证明

11.1解除证明内容

11.2解除证明发放

12.合同解除后的争议解决方式选择

12.1协商解决

12.2仲裁

12.3法院诉讼

13.合同解除后的其他事项

13.1法律法规适用

13.2合同解除后的通知义务

13.3合同解除后的证据保留

14.合同解除后的附则

14.1合同解除通知范本

14.2合同解除通知模板

14.3合同解除通知样本

第一部分：合同如下：

1.合同解除事由

1.1违反公司规章制度：员工在合同期内，若出现违反公司规章制度的行为，经公司调查核实后，可根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

1.2工作表现不符合要求：员工在合同期内，若工作表现不符合岗位要求，经公司培训指导后仍无法达到岗位标准，公司有权解除劳动合同。

1.3离职意愿：员工在合同期内提出离职申请，经公司同意后，可解除劳动合同。

1.4公司经营状况调整：因公司经营状况发生重大变化，如业务调整、机构改革等，导致员工岗位被撤销或无法继续履行职责，公司有权解除劳动合同。

2.解除通知方式

2.1书面通知：公司应以书面形式向员工发出解除劳动合同的通知，通知内容应包括解除事由、解除日期等。

2.2电子邮件通知：公司可通过电子邮件形式向员工发出解除劳动合同的通知，邮件内容应与书面通知一致。

2.3短信通知：公司可通过短信形式向员工发出解除劳动合同的通知，短信内容应简要说明解除事由和解除日期。

3.解除通知期限

3.1提前通知期限：公司应在解除劳动合同前至少提前30日以书面形式通知员工。

a.员工严重违反公司规章制度；

b.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

c.员工被依法追究刑事责任。

4.解除合同后的待遇

4.1经济补偿：公司应按照国家规定和双方约定，向员工支付经济补偿。

4.2社会保险：公司应按照国家规定，为员工缴纳社会保险，直至合同解除之日。

4.3工资结算：公司应在合同解除后及时结算员工工资，包括应发工资、加班费等。

4.4其他待遇：合同解除后，员工应享受的其他待遇，如年假、病假等，按公司相关规定执行。

5.合同解除后的交接手续

5.1工作交接：员工应在合同解除后，按照公司要求，完成工作交接。

5.2文件资料交接：员工应将工作相关的文件、资料等，按照公司要求进行交接。

5.3物资设备交接：员工应将公司提供的物资、设备等，按照公司要求进行交接。

6.合同解除后的争议解决

6.1协商解决：双方在合同解除后，应本着友好协商的原则，解决可能出现的争议。

6.2仲裁：若协商不成，双方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。

6.3法院诉讼：若仲裁不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.合同解除后的必威体育官网网址义务

7.1必威体育官网网址条款：员工在合同期内及合同解除后，仍需遵守公司必威体育官网网址条款