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二零二四年12333人力资源管理与政策研究合同
本合同目录一览
第一条合同签订双方的基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
第二条合同标的与范围
2.1人力资源管理与政策研究的具体内容
2.2研究范围与期限
第三条双方权利与义务
3.1甲方权利与义务
3.2乙方权利与义务
第四条研究成果的交付与验收
4.1成果形式与交付方式
4.2验收标准与流程
第五条费用及支付方式
5.1研究费用总额
5.2支付方式及时间
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
第七条违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
第九条争议解决方式
9.1争议解决途径
9.2争议解决机构
第十条合同的生效、变更、解除与终止
10.1合同生效条件
10.2合同变更程序
10.3合同解除程序
10.4合同终止程序
第十一条其他约定事项
11.1合作期限
11.2合作方式
11.3合作成果的归属
11.4合作双方的协作方式
第十二条合同附件
12.1附件一:人力资源管理与政策研究详细内容
12.2附件二:费用明细表
12.3附件三:必威体育官网网址协议
第十三条合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人员
第十四条合同份数与保管
14.1合同份数
14.2保管责任
第一部分:合同如下:
第一条合同签订双方的基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称:________________________
法定代表人:________________________
地址:________________________
联系电话:________________________
电子邮箱:________________________
1.2乙方基本信息
乙方名称:________________________
法定代表人:________________________
地址:________________________
联系电话:________________________
电子邮箱:________________________
第二条合同标的与范围
2.1人力资源管理与政策研究的具体内容
乙方受甲方委托,对甲方的人力资源管理与政策进行深入研究,具体内容包括但不限于:员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的现状分析、问题诊断、改进建议及实施方案。
2.2研究范围与期限
研究范围:甲方公司内部人力资源管理与政策
研究期限:自合同签订之日起,为期三个月
第三条双方权利与义务
3.1甲方权利与义务
甲方有权要求乙方按照合同约定完成人力资源管理与政策研究任务,并支付相应费用;甲方应提供乙方完成研究工作所需的相关资料和数据。
3.2乙方权利与义务
乙方有权根据甲方提供的资料和数据,独立开展人力资源管理与政策研究工作;乙方应按照合同约定的时间和质量要求完成研究任务,并向甲方提交研究报告。
第四条研究成果的交付与验收
4.1成果形式与交付方式
研究成果以书面报告形式提交,包括但不限于:现状分析、问题诊断、改进建议及实施方案等。
交付方式:乙方将研究成果通过电子邮箱发送至甲方指定邮箱。
4.2验收标准与流程
验收标准:乙方提交的研究成果应满足合同约定的研究范围、内容和质量要求。
验收流程:甲方收到乙方提交的研究成果后,应在五个工作日内进行审查,并给予反馈。
第五条费用及支付方式
5.1研究费用总额
研究费用总额为人民币________________________元。
5.2支付方式及时间
支付方式:甲方分两次支付研究费用,合同签订后五个工作日内支付总额的50%,乙方提交研究报告后五个工作日内支付剩余50%。
支付时间:具体支付时间以双方协商为准。
第六条必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址内容
本合同涉及的甲方公司内部信息、乙方研究成果等均属必威体育官网网址信息。
6.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自合同签订之日起,至合同终止后三年。
6.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
第七条违约责任
7.1违约情形
(1)乙方未按合同约定时间完成研究任务;
(2)乙方提交的研究成果不符合合同约定的质量要求;
(3)甲方未按合同约定支付研究费用;
(4)任何一方违反必威体育官网网址义务。
7.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于:
(1)向守约方支付违约金;
(2)赔偿守约方因此遭受的损失;
(3)承担相应的法律责任。
第八部分:合同如下:
第八条合同解除与终止
8.1合同解除条件
(1)经双方协商一致
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