2024版企业HR变革管理与转型培训合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版企业HR变革管理与转型培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3注册地址

1.4联系方式

2.培训目的与目标

2.1培训目的

2.2培训目标

3.培训内容

3.1培训课程设置

3.2培训教材

3.3培训师资

4.培训时间与地点

4.1培训时间

4.2培训地点

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2支付方式

5.3付款期限

6.培训参与人员

6.1参与人员名单

6.2参与人员资格要求

7.培训考核与评估

7.1考核方式

7.2评估标准

7.3考核结果应用

8.培训资料与知识产权

8.1资料提供方式

8.2知识产权归属

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

9.2争议解决方式

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

11.合同附件

11.1附件一：培训课程安排表

11.2附件二：培训费用明细表

11.3附件三：培训考核评估表

12.其他约定

12.1双方合作原则

12.2合同变更与补充

12.3合同附件的效力

13.合同签署日期

14.合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：企业有限公司

乙方：人力资源管理有限公司

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3注册地址

甲方注册地址：省市区路号

乙方注册地址：省市区路号

1.4联系方式

2.培训目的与目标

2.1培训目的

为提高甲方企业HR团队的专业能力，推动企业HR变革管理与转型，提升人力资源管理效率。

2.2培训目标

（1）提升HR团队对HR变革管理的理解和认识；

（2）掌握HR转型过程中的关键技能和策略；

（3）提高HR团队在变革管理中的沟通协调能力；

（4）加强HR团队对人力资源管理工具和技术的应用。

3.培训内容

3.1培训课程设置

（1）HR变革管理概述

（2）HR转型策略与实施

（3）HR团队建设与管理

（4）HR绩效管理与评估

3.2培训教材

甲方提供培训教材，包括但不限于教材、课件、案例等。

3.3培训师资

乙方提供具备丰富HR变革管理与转型经验的讲师进行授课。

4.培训时间与地点

4.1培训时间

培训时间共计5天，具体安排如下：

第1天：HR变革管理概述

第2天：HR转型策略与实施

第3天：HR团队建设与管理

第4天：HR绩效管理与评估

4.2培训地点

培训地点：省市区路号

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

培训费用总额为人民币万元整。

5.2支付方式

（1）甲方应在培训开始前支付培训费用的50%作为预付款；

（2）培训结束后，甲方应在15个工作日内支付剩余50%的培训费用。

6.培训参与人员

6.1参与人员名单

甲方参与培训人员名单如下：

（1），人力资源部经理

（2），人力资源专员

（3），薪酬福利专员

6.2参与人员资格要求

（1）具备一定的HR管理基础；

（3）对HR变革管理与转型有浓厚兴趣。

8.培训资料与知识产权

8.1资料提供方式

乙方应在培训期间向甲方提供所需的培训资料，包括但不限于教材、课件、案例等。培训结束后，乙方应向甲方提供电子版培训资料。

8.2知识产权归属

除特殊声明外，培训资料中的知识产权归乙方所有。甲方在培训期间和培训结束后有权使用这些资料，但不得进行任何形式的复制、发行或转让。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任

（1）如乙方未能按照合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还部分或全部培训费用。

（2）如甲方未能按照合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并有权暂停或终止培训服务。

9.2争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同解除条件

（1）如一方违约，另一方有权解除合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致后可解除合同。

11.合同附件

11.1附件一：培训课程安排表

11.2附件二：培训费用明细表

11.3附件三：培训考核评估表

12.其他约定

12.1双方合作原则

双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同履行合同义务。

12.2合同变更与补充

合同的任何变更或补充均