2024年度实习生人力资源派遣服务协议通用版3篇.docx

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20XX

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度实习生人力资源派遣服务协议通用版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务内容

2.1实习生派遣

2.2培训与指导

2.3工作环境与条件

3.实习生选拔与录用

3.1选拔标准

3.2录用程序

3.3合同签订

4.实习期限与工作安排

4.1实习期限

4.2工作安排

4.3工作时间

5.实习生待遇与福利

5.1工资待遇

5.2社会保险

5.3其他福利

6.实习生考核与评价

6.1考核标准

6.2评价方式

6.3考核结果

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址义务

7.2知识产权归属

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2不可抗力

11.3合同附件

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除与终止后的处理

13.1解除或终止原因

13.2处理程序

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“实习生”指按照本合同约定，由派遣单位派遣至用工单位进行实习的人员。

1.1.2“派遣单位”指与用工单位签订本合同，负责提供实习生的单位。

1.1.3“用工单位”指接受派遣单位派遣的实习生，安排实习生进行实习的单位。

1.1.4“实习期限”指实习生在用工单位进行实习的时间范围。

1.1.5“工作安排”指用工单位为实习生安排的具体工作任务和岗位。

1.2解释

1.2.1本合同中使用的术语和定义，如有歧义，应按照本合同的具体约定进行解释。

2.服务内容

2.1实习生派遣

2.1.1派遣单位应按照用工单位的需求，在约定的时间内，派遣符合条件的人员至用工单位实习。

2.1.2派遣单位负责与实习生签订实习协议，并确保实习生符合用工单位的实习要求。

2.2培训与指导

2.2.1用工单位应对实习生进行必要的岗位培训，帮助实习生尽快适应工作环境。

2.2.2用工单位应指定专人负责对实习生进行工作指导，解答实习生的疑问。

2.3工作环境与条件

2.3.1用工单位应提供符合国家法律法规和行业标准的工作环境。

2.3.2用工单位应保障实习生的人身安全和健康。

3.实习生选拔与录用

3.1选拔标准

3.1.2实习生应具备完成实习任务所必需的专业知识和技能。

3.2录用程序

3.2.1用工单位根据实习生选拔标准，对派遣单位提供的实习生进行筛选。

3.2.2用工单位与选定的实习生签订实习协议。

3.3合同签订

3.3.1实习协议应明确实习期限、工作安排、工资待遇、社会保险等内容。

3.3.2实习协议应由实习生、用工单位和派遣单位三方签字盖章。

4.实习期限与工作安排

4.1实习期限

4.1.1实习期限一般为6个月，可根据双方协商延长。

4.1.2实习期限自实习生到岗之日起计算。

4.2工作安排

4.2.1用工单位应根据实习生的专业背景和工作能力，为其安排合适的岗位和工作任务。

4.2.2用工单位应确保实习生的工作量合理，避免过度劳累。

4.3工作时间

4.3.1实习生的工作时间应遵守国家有关劳动法的规定。

5.实习生待遇与福利

5.1工资待遇

5.1.1实习生工资标准参照用工单位同岗位员工的工资水平。

5.1.2实习生工资应按月支付，不得拖欠。

5.2社会保险

5.2.1用工单位应依法为实习生缴纳社会保险。

5.2.2社会保险缴纳比例及待遇标准按照国家有关规定执行。

5.3其他福利

5.3.1用工单位可根据实际情况，为实习生提供其