2024年度架子工劳务派遣服务协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度架子工劳务派遣服务协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2用工单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣员工基本信息

2.服务内容与要求

2.1服务范围

2.2工作内容

2.3工作标准

2.4服务期限

3.派遣员工管理

3.1派遣员工招聘

3.2派遣员工培训

3.3派遣员工考核

3.4派遣员工奖惩

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用构成

4.3支付方式

4.4付款时间

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

5.3住房公积金

6.工作场所与安全

6.1工作场所

6.2安全生产

6.3事故处理

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2用工单位违约责任

7.3派遣员工违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效、变更和解除

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同解除

10.合同解除后的处理

10.1派遣员工安置

10.2费用结算

10.3合同解除通知

11.合同附件

11.1派遣员工名册

11.2服务费用明细表

11.3其他附件

12.合同签订日期

13.合同份数

14.合同签订地点

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.1.1地址：省市区路号

1.1.2法定代表人：

1.2用工单位名称：建筑有限公司

1.2.1地址：省市区路号

1.2.2法定代表人：

1.3派遣员工基本信息

1.3.1姓名：

1.3.2身份证号码：X

1.3.3年龄：25岁

1.3.4专业：架子工

第二条服务内容与要求

2.1服务范围：在本协议约定的服务期限内，派遣单位负责为用工单位提供架子工劳务服务。

2.2工作内容：包括但不限于架子搭建、拆除、维修及安全检查等工作。

2.3工作标准：严格按照国家相关标准和规范执行，确保工程质量及安全。

2.4服务期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。

第三条派遣员工管理

3.1派遣员工招聘：派遣单位负责招聘合格的架子工，并对其进行岗前培训。

3.2派遣员工培训：对新招聘的架子工进行不少于40小时的专业培训，确保其具备上岗资格。

3.3派遣员工考核：对派遣员工进行定期考核，考核内容包括工作质量、安全意识和团队协作等方面。

3.4派遣员工奖惩：根据派遣员工的考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行处罚。

第四条服务费用及支付方式

4.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。

4.2费用构成：包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

4.3支付方式：用工单位应在每月15日前支付上月服务费用，支付至派遣单位指定账户。

4.4付款时间：每月15日。

第五条社会保险和福利待遇

5.1社会保险：派遣单位按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2福利待遇：派遣员工享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

5.3住房公积金：派遣单位按照国家规定为派遣员工缴纳住房公积金。

第六条工作场所与安全

6.1工作场所：派遣员工在用工单位指定的施工现场工作。

6.2安全生产：派遣单位负责派遣员工的安全教育培训，确保其具备安全生产知识。

6.3事故处理：发生安全事故时，派遣单位应立即启动应急预案，及时报告并配合相关部门进行调查处理。

第七条违约责任

7.1派遣单位违约责任：如派遣单位未按时提供合格的架子工，或派遣员工未达到工作标准，用工单位有权要求派遣单位进行整改，并承担相应的责任。

7.2用工单位违约责任：如用工单位未按时支付服务费用，或未提供安全的工作场所，派遣单位有权要求用工单位进行整改，并承担相应的责任。

7.3派遣员工违约责任：如派遣员工在工作中违反规定，造成安全事故或损失，派遣单位有权要求用工单位进行赔偿。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交省市仲裁委员会仲裁。

8.2争议解决机构：省市仲裁委员会。

8.3争议解决程序：按照省市仲裁委员会的仲裁规则进行。

第九条合同生效、变更和解除

9.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同变更：任何一方对本合同的变更，应书