2024年度学校教师绩效奖金聘用合同样本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度学校教师绩效奖金聘用合同样本

本合同目录一览

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1合同双方

1.1.1聘用方：[学校名称]

1.1.2被聘用方：[教师姓名]

1.2合同性质

1.2.1本合同为2024年度学校教师绩效奖金聘用合同。

1.2.2本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.3合同目的

1.3.1明确教师与学校之间的权利义务关系。

1.3.2规范教师绩效奖金的发放与管理。

第二条职责与权利

2.1教师职责

2.1.1遵守国家法律法规和学校规章制度。

2.1.2积极完成教育教学工作任务，提高教育教学质量。

2.1.3落实学校德育工作，关心学长。

2.2学校权利

2.2.1对教师的教学工作进行监督、评价和考核。

2.2.2依据考核结果对教师进行奖惩。

2.2.3保障教师的合法权益。

第三条绩效奖金计算与发放

3.1绩效奖金构成

3.1.1教学质量奖金

3.1.2教学成果奖金

3.1.3德育工作奖金

3.2绩效奖金计算

3.2.1教学质量奖金：根据教师年度教学质量考核结果确定。

3.2.2教学成果奖金：根据教师年度教学成果考核结果确定。

3.2.3德育工作奖金：根据教师年度德育工作考核结果确定。

3.3绩效奖金发放

3.3.1教学质量奖金：在年度考核结束后一个月内发放。

3.3.2教学成果奖金：在年度考核结束后一个月内发放。

3.3.3德育工作奖金：在年度考核结束后一个月内发放。

第四条考核与评价

4.1考核内容

4.1.1教学质量

4.1.2教学成果

4.1.3德育工作

4.2评价标准

4.2.1教学质量：依据学校教学质量考核标准进行评价。

4.2.2教学成果：依据学校教学成果考核标准进行评价。

4.2.3德育工作：依据学校德育工作考核标准进行评价。

第五条奖励与惩罚

5.1奖励

5.1.1对表现优秀的教师给予物质奖励和精神鼓励。

5.1.2对在教育教学工作中取得突出成绩的教师给予表彰。

5.2惩罚

5.2.1对违反学校规章制度、教育教学质量不高的教师给予警告、记过等处分。

5.2.2对严重违反教育教学纪律的教师予以解聘。

第六条合同解除与终止

6.1合同解除

6.1.1教师因个人原因要求解除合同的，应提前一个月向学校提出书面申请。

6.1.2学校因教师违反合同规定或教育教学质量不高等原因，可以解除合同。

6.2合同终止

6.2.1合同期满，双方无异议，合同自动终止。

6.2.2因不可抗力等原因导致合同无法继续履行的，合同终止。

第七条其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条合同生效与修改

9.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同生效后，如需修改，双方应签订补充协议，作为本合同不可分割的一部分。

第十条合同份数

10.1本合同一式两份，聘用方和被聘用方各执一份，具有同等法律效力。

第十一条通知与送达

11.1除非合同另有约定，任何一方发出的通知、函件等文件，应以书面形式通过挂号邮寄或直接送达对方。

11.2通知自实际送达对方或邮寄后次日起生效。

第十二条不可抗力

12.1因不可抗力导致合同无法履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。

12.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

第十三条必威体育官网网址条款

13.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

13.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或披露。

第十四条合同解除条件

14.1.1违反国家法律法规或学校规章制度，情节严重的。

14.1.2严重失职，造成学校重大损失或不良影响的。

14.1.3因身体健康原因无法继续履行职责的。

14.2.1学校未按时足额支付绩效奖金的。

14.2.2学校未按合同约定提供必要的教育教学条件的。

14.2.3学校存在欺诈、胁迫等违法行为的。

14.3合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，办理相关手续，并结清双方的权利义务。

第二部分：第三方介入后的修正

第八条第三方介入

8.1第三方的定义

8.1.1本合同中所述第三方，指在履行本合同过程中，根据