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2024版服装厂临时职工劳动合同解除条件及赔偿标准

本合同目录一览

1.合同解除条件

1.1临时职工单方面解除合同

1.2用人单位单方面解除合同

1.3不可抗力导致合同解除

1.4合同解除的程序

2.赔偿标准

2.1临时职工单方面解除合同赔偿标准

2.2用人单位单方面解除合同赔偿标准

2.3合同解除后的经济补偿

2.4一次性赔偿金计算方法

3.合同解除后的待遇

3.1临时职工工资结算

3.2临时职工社会保险待遇

3.3临时职工福利待遇

3.4合同解除后的其他待遇

4.合同解除后的争议解决

4.1争议解决方式

4.2争议解决程序

4.3争议解决期限

5.合同解除后的必威体育官网网址条款

5.1必威体育官网网址条款内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.合同解除后的竞业禁止条款

6.1竞业禁止条款内容

6.2竞业禁止期限

6.3违约责任

7.合同解除后的其他约定

7.1其他约定事项

7.2修改与补充

7.3通知与送达

8.合同解除后的生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除后的法律效力

9.合同解除后的合同档案管理

9.1合同档案管理要求

9.2档案保存期限

9.3档案查询与使用

10.合同解除后的法律责任

10.1违约责任

10.2违法责任

10.3法律诉讼与仲裁

11.合同解除后的争议管辖

11.1争议管辖法院

11.2争议仲裁机构

11.3争议解决地

12.合同解除后的合同附件

12.1附件一：解除合同通知书

12.2附件二：工资结算清单

12.3附件三：社会保险待遇清单

12.4附件四：其他相关文件

13.合同解除后的合同解除确认书

13.1确认书内容

13.2确认书签署

13.3确认书生效

14.合同解除后的合同解除登记

14.1登记机关

14.2登记程序

14.3登记效力

第一部分：合同如下：

1.合同解除条件

1.1临时职工单方面解除合同

1.1.1临时职工在合同期内，如因个人原因需要解除合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

1.1.2临时职工在合同期内，如因家庭原因、健康原因或不可抗力等客观原因，确需解除合同，经用人单位同意，可以解除合同。

1.2用人单位单方面解除合同

1.2.1用人单位在临时职工试用期内，如认为其不符合岗位要求，可以提前三天通知临时职工解除合同。

1.2.2用人单位在合同期内，如临时职工严重违反劳动纪律或工作职责，或因工作需要调整岗位，可以提前三十日通知临时职工解除合同。

1.3不可抗力导致合同解除

1.3.1因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行的，合同自动解除。

1.4合同解除的程序

1.4.1任何一方提出解除合同时，应提前通知对方。

1.4.2双方协商一致后，签署解除合同确认书。

1.4.3解除合同确认书生效后，双方应按照约定办理相关手续。

2.赔偿标准

2.1临时职工单方面解除合同赔偿标准

2.1.1临时职工在合同期内单方面解除合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿。

2.1.2临时职工在合同期内因家庭原因、健康原因或不可抗力等客观原因解除合同，用人单位同意的，无需支付经济补偿。

2.2用人单位单方面解除合同赔偿标准

2.2.1用人单位在试用期内解除合同，无需支付经济补偿。

2.2.2用人单位在合同期内因临时职工严重违反劳动纪律或工作职责解除合同，无需支付经济补偿。

2.3合同解除后的经济补偿

2.3.1合同解除后的经济补偿，按解除合同前一个月的平均工资计算。

2.3.2经济补偿金的支付应在合同解除之日起十五日内完成。

2.4一次性赔偿金计算方法

2.4.1一次性赔偿金按解除合同前十二个月平均工资的百分之三十计算。

3.合同解除后的待遇

3.1临时职工工资结算

3.1.1合同解除后，用人单位应按照约定支付临时职工工资至合同解除之日。

3.1.2临时职工工资结算应包括基本工资、加班费、奖金等。

3.2临时职工社会保险待遇

3.2.1合同解除后，用人单位应依法为临时职工缴纳社会保险至合同解除之日。

3.2.2临时职工社会保险待遇按国家有关规定执行。

3.3临时职工福利待遇

3.3.1合同解除后，临时职工享受的福利待遇应按照约定执行。

3.3.2用人单位应按照国家有关规定，为临时职工提供必要的福利待遇。

3.4合同解除后的其他待遇

3.4.1合同解除后，临时职工有权要求用人单位支付其应得的其他待遇。

3.4.2用人单位应按照国家有关规定，为临时职工提供相应的其他待遇。

4.合同解除后的争议解决

4.1争议解决方式

4.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决。

4.1.