2024版行政人事部劳动合同在职期间病假、产假、陪产假规定3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版行政人事部劳动合同在职期间病假、产假、陪产假规定

本合同目录一览

1.合同背景与适用范围

1.1合同签订依据

1.2适用人员范围

1.3适用时间范围

2.病假管理制度

2.1病假申请程序

2.2病假审批权限

2.3病假期限及待遇

2.4病假期间的工资支付

2.5病假期间的社保缴纳

3.产假管理制度

3.1产假申请程序

3.2产假审批权限

3.3产假期限及待遇

3.4产假期间的工资支付

3.5产假期间的社保缴纳

4.陪产假管理制度

4.1陪产假申请程序

4.2陪产假审批权限

4.3陪产假期限及待遇

4.4陪产假期间的工资支付

4.5陪产假期间的社保缴纳

5.病假、产假、陪产假的相关待遇

5.1工资待遇

5.2社保待遇

5.3其他待遇

6.病假、产假、陪产假的管理与监督

6.1管理机构

6.2监督机构

6.3管理与监督措施

7.病假、产假、陪产假的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3变更与解除程序

8.病假、产假、陪产假的争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议处理机构

8.3争议处理程序

9.合同的终止与解除

9.1终止条件

9.2解除条件

9.3终止与解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担方式

10.3违约责任承担期限

11.合同的附件与补充

11.1附件

11.2补充协议

12.合同的生效与解释

12.1生效条件

12.2解释权

13.合同的修订与变更

13.1修订程序

13.2变更程序

14.合同的其他事项

14.1通知方式

14.2争议解决地点

14.3其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同背景与适用范围

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及公司相关规章制度制定。

1.2适用人员范围

本合同适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

1.3适用时间范围

本合同自签订之日起生效，至劳动合同终止或解除之日止。

2.病假管理制度

2.1病假申请程序

员工因病需休假时，应提前向部门负责人提交病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。

2.2病假审批权限

部门负责人负责审批病假申请，特殊情况需报请人力资源部审批。

2.3病假期限及待遇

员工病假期限根据病假证明及实际情况确定，最长不超过六个月。病假期间，员工享受病假工资待遇。

2.4病假期间的工资支付

病假工资按员工正常工资的80%支付，如病假期间有加班费、奖金等，则按实际应得金额计算。

2.5病假期间的社保缴纳

病假期间，公司继续为员工缴纳社会保险，员工个人部分由公司承担。

3.产假管理制度

3.1产假申请程序

女员工计划生育时，应提前向部门负责人提交产假申请，并提供相关证明材料。

3.2产假审批权限

部门负责人负责审批产假申请，特殊情况需报请人力资源部审批。

3.3产假期限及待遇

女员工产假期限为98天，包括产前15天和产后83天。产假期间，员工享受产假工资待遇。

3.4产假期间的工资支付

产假工资按员工正常工资的100%支付，如产假期间有加班费、奖金等，则按实际应得金额计算。

3.5产假期间的社保缴纳

产假期间，公司继续为员工缴纳社会保险，员工个人部分由公司承担。

4.陪产假管理制度

4.1陪产假申请程序

男员工需休假陪产时，应提前向部门负责人提交陪产假申请，并提供相关证明材料。

4.2陪产假审批权限

部门负责人负责审批陪产假申请，特殊情况需报请人力资源部审批。

4.3陪产假期限及待遇

男员工陪产假期限为7天。陪产假期间，员工享受陪产假工资待遇。

4.4陪产假期间的工资支付

陪产假工资按员工正常工资的100%支付，如陪产假期间有加班费、奖金等，则按实际应得金额计算。

4.5陪产假期间的社保缴纳

陪产假期间，公司继续为员工缴纳社会保险，员工个人部分由公司承担。

5.病假、产假、陪产假的相关待遇

5.1工资待遇

病假、产假、陪产假期间的工资按上述规定支付。

5.2社保待遇

病假、产假、陪产假期间，员工的社会保险待遇按国家及地方相关政策执行。

5.3其他待遇

病假、产假、陪产假期间，员工享有正常的工作餐、通勤补贴等福利待遇。

6.病假、产假、陪产假的管理与监督

6.1管理机构

公司人力资源部负责病假、产假、陪产假的管理工作。

6.2监督机构

公司审计监察部负责对病假、产假、陪产假的管理进