2024年度人力资源和社会保障局Word模板独家授权合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度人力资源和社会保障局Word模板独家授权合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方地址

2.授权范围

2.1授权内容

2.2授权期限

2.3授权地域

3.授权费用

3.1授权费用金额

3.2付款方式

3.3付款时间

4.必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址内容

4.2必威体育官网网址期限

4.3违约责任

5.侵权责任

5.1侵权行为认定

5.2侵权责任承担

5.3侵权纠纷解决

6.合同变更

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3变更生效

7.合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除生效

8.违约责任

8.1违约行为认定

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.法律适用

10.1适用法律

10.2争议解决法律适用

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效时间

11.3生效文本

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.合同附件

13.1附件一：授权文件

13.2附件二：付款凭证

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定

14.1其他条款

14.2合同补充

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：人力资源和社会保障局

（2）乙方：科技有限公司

1.2合同双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方地址

（1）甲方地址：市区路号

（2）乙方地址：市区路号

2.授权范围

2.1授权内容

乙方获得甲方授予的2024年度人力资源和社会保障局Word模板独家使用权。

2.2授权期限

本合同授权期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.3授权地域

本合同授权地域为中华人民共和国境内。

3.授权费用

3.1授权费用金额

本合同授权费用为人民币拾万元整（￥100,000）。

3.2付款方式

乙方应在本合同签订之日起七个工作日内，将授权费用一次性支付给甲方。

3.3付款时间

授权费用支付时间为2024年X月X日。

4.必威体育官网网址条款

4.1必威体育官网网址内容

本合同项下涉及的甲方商业秘密、技术秘密、业务数据等均属于必威体育官网网址内容。

4.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至授权期限届满后五年止。

4.3违约责任

任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

5.侵权责任

5.1侵权行为认定

若乙方在授权期限内，未经甲方许可，擅自复制、传播、销售或以其他方式使用本合同项下的Word模板，构成侵权行为。

5.2侵权责任承担

若乙方发生侵权行为，应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

5.3侵权纠纷解决

对于侵权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.合同变更

6.1变更条件

本合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出。

6.2变更程序

变更合同的程序为：提出变更请求→双方协商→达成一致→签署书面变更协议。

6.3变更生效

本合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.违约责任

8.1违约行为认定

（1）甲方未按约定提供Word模板，或提供的Word模板存在重大缺陷，影响乙方正常使用。

（2）乙方未按约定支付授权费用，或未按时支付。

（3）任何一方违反必威体育官网网址条款，泄露对方商业秘密或技术秘密。

（4）任何一方未按约定履行合同其他义务。

8.2违约责任承担

（1）甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分授权费用的一倍。

（2）乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为未履行部分授权费用的一倍。

（3）任何一方违约，均应赔偿对方因此遭受的直接损失。

8.3违约纠纷解决

违约纠纷应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。

9.2争议解决机构

争议提交至位于市区的仲裁委员会进行仲裁。

9.3争议解决费用

仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁定。

10.法律适用

10.1适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。