2024年度人力资源公司招聘顾问劳动合同示范文本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度人力资源公司招聘顾问劳动合同示范文本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1招聘顾问姓名及身份证号码

1.2人力资源公司名称及法人代表

第二条合同期限

2.1合同起止时间

2.2合同续签条件

第三条招聘顾问职责

3.1招聘渠道开发

3.2招聘岗位需求分析

3.3招聘流程执行

3.4薪资福利待遇沟通

3.5应聘者面试及评估

3.6招聘成果跟踪与反馈

第四条招聘顾问权益

4.1工资待遇

4.2基本工资

4.3绩效奖金

4.4奖金发放条件

4.5工作时间及加班待遇

4.6休息休假

第五条人力资源公司责任

5.1提供招聘资源支持

5.2招聘培训及指导

5.3招聘成果评估

5.4招聘过程监督

5.5招聘信息必威体育官网网址

第六条合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止合同流程

6.4解除或终止合同后的经济补偿

第七条违约责任

7.1招聘顾问违约责任

7.2人力资源公司违约责任

7.3违约赔偿标准

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址责任

第九条法律适用与争议解决

9.1合同适用法律

9.2争议解决方式

9.3争议解决地点

第十条其他约定

10.1合同附件

10.2通知送达方式

10.3合同变更与解除

10.4合同生效日期

第十一条合同份数

11.1合同份数及保管

第十二条合同签署

12.1招聘顾问签字

12.2人力资源公司签字

12.3签署日期

第十三条合同附件

13.1招聘顾问简历

13.2招聘岗位需求说明书

13.3其他相关文件

第十四条合同解除与终止通知

14.1通知方式

14.2通知内容

14.3通知期限

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1招聘顾问姓名：[姓名]

1.2招聘顾问身份证号码：[身份证号码]

1.3人力资源公司名称：[公司名称]

1.4人力资源公司法人代表：[法人代表姓名]

第二条合同期限

2.1合同起止时间：自2024年[起始月份]日[起始日期]起至2025年[结束月份]日[结束日期]止。

2.2合同续签条件：在合同到期前一个月，双方均可根据工作表现及业务需求协商决定是否续签，续签期限最长不超过一年。

第三条招聘顾问职责

3.1负责根据公司业务需求，开发并维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。

3.2负责对招聘岗位进行需求分析，制定招聘方案。

3.3负责执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估应聘者等。

3.4负责与应聘者沟通薪资福利待遇，并协助完成入职手续。

3.5负责对面试过程进行记录，对应聘者进行评估，并向公司提供评估报告。

3.6负责跟踪招聘成果，包括招聘数量、质量、招聘周期等，并及时反馈。

第四条招聘顾问权益

4.1工资待遇：基本工资为每月[基本工资数额]元，根据公司规定及个人绩效表现，享有绩效奖金。

4.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按一定比例发放绩效奖金。

4.3奖金发放条件：完成年度招聘任务，且个人绩效考核合格。

4.4工作时间及加班待遇：实行标准工作时间，加班按国家规定支付加班费。

4.5休息休假：享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第五条人力资源公司责任

5.1提供招聘所需资源，包括但不限于招聘渠道、招聘平台、招聘预算等。

5.2定期对招聘顾问进行业务培训，提高其专业技能。

5.3对招聘成果进行评估，并提供改进建议。

5.4监督招聘过程，确保招聘流程合规、高效。

5.5保障招聘信息及应聘者资料的必威体育官网网址性。

第六条合同解除与终止

6.1合同解除条件：

（1）招聘顾问严重违反公司规章制度，经公司书面通知后仍不改正的；

（2）招聘顾问因个人原因无法履行合同义务，经公司书面通知后仍不改正的；

（3）双方协商一致解除合同。

6.2合同终止条件：

（1）合同期限届满，双方未续签的；

（2）因不可抗力导致合同无法继续履行的；

（3）法律法规规定或政策变化导致合同终止的。

6.3解除或终止合同流程：任何一方解除或终止合同时，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

6.4解除或终止合同后的经济补偿：合同解除或终止后，双方应按照合同约定支付经济补偿。

第七条违约责任

7.1招聘顾问违约责任：

（1）未按合同约定履行招聘职责的，应承担违约责任；

（2）违反必威体育官网网址条款的，应承担相应