2024年度销售总监股份制劳动合同（股权激励与销售团队协作）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售总监股份制劳动合同（股权激励与销售团队协作）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

1.2.乙方基本信息

2.合同期限

2.1.合同生效日期

2.2.合同终止日期

3.股份激励计划

3.1.股份激励授予对象

3.2.股份激励授予条件

3.3.股份激励授予比例

3.4.股份激励授予方式

4.股份激励收益分配

4.1.收益分配原则

4.2.收益分配方式

4.3.收益分配时间

5.股份激励退出机制

5.1.退出条件

5.2.退出程序

5.3.退出收益计算

6.销售目标与任务

6.1.销售目标设定

6.2.销售任务分配

6.3.销售绩效考核

7.销售团队协作

7.1.团队协作原则

7.2.团队协作方式

7.3.团队协作考核

8.奖金与提成

8.1.奖金发放条件

8.2.提成计算方法

8.3.奖金与提成发放时间

9.工资与福利待遇

9.1.工资标准

9.2.福利待遇

9.3.工资与福利调整

10.违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任承担

10.3.违约赔偿

11.必威体育官网网址条款

11.1.必威体育官网网址信息范围

11.2.必威体育官网网址义务

11.3.违约责任

12.解除合同

12.1.解除合同条件

12.2.解除合同程序

12.3.解除合同后的处理

13.争议解决

13.1.争议解决方式

13.2.争议解决机构

13.3.争议解决程序

14.其他约定

14.1.本合同未尽事宜

14.2.合同生效条件

14.3.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方基本信息

甲方名称：X科技有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：X

1.2.乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：

乙方住址：省市区路号

2.合同期限

2.1.合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2.合同终止日期

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

3.股份激励计划

3.1.股份激励授予对象

本合同中股份激励仅适用于乙方。

3.2.股份激励授予条件

（1）在本公司担任销售总监职务；

（2）完成公司规定的年度销售目标；

（3）无严重违反公司规章制度的行为。

3.3.股份激励授予比例

股份激励比例为乙方年薪的10%，具体数额根据公司年度财务状况和业绩考核结果确定。

3.4.股份激励授予方式

股份激励通过授予乙方公司股份的方式进行，具体股份数量由公司董事会根据激励计划和业绩考核结果确定。

4.股份激励收益分配

4.1.收益分配原则

股份激励收益按照公司章程和激励计划的规定进行分配。

4.2.收益分配方式

收益分配方式为现金分红或股票增值收益。

4.3.收益分配时间

收益分配时间为每个财年结束后一个月内。

5.股份激励退出机制

5.1.退出条件

（1）合同期满；

（2）因故解除劳动合同；

（3）因个人原因离开公司。

5.2.退出程序

乙方提出退出申请后，公司将在收到申请之日起一个月内完成审核，并按照激励计划规定的方式处理股份。

5.3.退出收益计算

退出收益计算按照激励计划规定的方式进行，具体计算方法由公司另行制定。

6.销售目标与任务

6.1.销售目标设定

销售目标根据公司年度销售计划和市场情况设定，具体目标由公司董事会批准。

6.2.销售任务分配

销售任务分配由销售总监根据销售目标和个人能力进行分配。

6.3.销售绩效考核

销售绩效考核按照公司绩效考核制度执行，考核结果作为奖金和股份激励分配的依据。

8.奖金与提成

8.1.奖金发放条件

乙方完成销售目标且无重大违规行为，可获得相应的奖金。

8.2.提成计算方法

提成按销售额的一定比例计算，具体比例为销售额的5%。

8.3.奖金与提成发放时间

奖金与提成于每月一个工作日发放，如遇节假日顺延至下一个工作日。

9.工资与福利待遇

9.1.工资标准

乙方工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资为每月人民币万元，绩效工资根据销售业绩浮动。

9.2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及公司提供的五险一金。

9.3.工资与福利调整

工资与福利待遇根据公司年度财务状况和员工绩效表现进行调整。

10.违约责任

10.1.违约情形

（2）乙方严重违反公司规章制度；

（3）乙方泄露公司商业秘密；

（4）甲方未按约定支付工资或福利。

10.2.违约责任承担

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