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事业单位人员聘用合同范本3篇.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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事业单位人员聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的范围

2.聘用单位与聘用人员基本情况

2.1聘用单位名称、地址、法定代表人

2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称、类别、等级

3.2聘用岗位职责与要求

4.聘用期限与工作地点

4.1聘用期限

4.2工作地点

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3社会保险与公积金

5.4其他福利待遇

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升制度

8.违约责任

8.1聘用单位的违约责任

8.2聘用人员的违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

11.合同的生效与变更

11.1合同生效的条件

11.2合同变更的程序

12.合同附件

12.1附件一:岗位职责说明书

12.2附件二:考核办法

12.3附件三:其他相关文件

13.合同签订与生效日期

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据:本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。

1.2合同适用的范围:本合同适用于聘用单位与聘用人员之间建立的人事关系,包括但不限于工作内容、工作期限、工资待遇、福利待遇、工作时间和休息休假等。

2.聘用单位与聘用人员基本情况

2.1聘用单位名称:[聘用单位名称]

2.2聘用单位地址:[聘用单位地址]

2.3聘用单位法定代表人:[聘用单位法定代表人姓名]

2.4聘用人员姓名:[聘用人员姓名]

2.5聘用人员性别:[聘用人员性别]

2.6聘用人员出生年月:[聘用人员出生年月]

2.7聘用人员学历:[聘用人员学历]

2.8聘用人员专业:[聘用人员专业]

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位名称:[聘用岗位名称]

3.2聘用岗位类别:[聘用岗位类别]

3.3聘用岗位等级:[聘用岗位等级]

3.4聘用岗位职责:

3.4.1[具体职责1]

3.4.2[具体职责2]

3.4.3[具体职责3]

3.4.4[具体职责4]

4.聘用期限与工作地点

4.1聘用期限:自[聘用起始日期]至[聘用终止日期]

4.2工作地点:[聘用单位所在地]

5.工资与福利待遇

5.1基本工资:[基本工资数额]

5.2绩效工资:[绩效工资计算方法及数额]

5.3社会保险与公积金:按照国家及地方相关政策规定缴纳社会保险和住房公积金。

5.4其他福利待遇:

5.4.1[福利待遇1]

5.4.2[福利待遇2]

5.4.3[福利待遇3]

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间:[工作时间安排]

6.2休息休假:按照国家及地方相关政策规定执行。

7.考核与晋升

7.1考核制度:聘用单位将建立科学合理的考核制度,对聘用人员进行定期考核。

7.2晋升制度:聘用人员符合晋升条件的,将按照聘用单位的晋升制度进行晋升。

8.违约责任

8.1聘用单位的违约责任:

8.1.1聘用单位未按照合同约定支付工资、社会保险和住房公积金的,应当支付违约金,并承担相应的法律责任。

8.1.2聘用单位未按照合同约定提供工作条件或者工作环境的,应当承担相应的赔偿责任。

8.2聘用人员的违约责任:

8.2.1聘用人员未经聘用单位同意擅自离职的,应当赔偿聘用单位因此遭受的损失。

8.2.2聘用人员违反必威体育官网网址协议的,应当承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式:双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构:[约定争议解决的具体机构,如劳动争议仲裁委员会等]

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件:

10.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同,需提前[提前通知期限]书面通知聘用单位。

10.1.2聘用单位因聘用人员严重违反合同约定或严重失职、营私舞弊,可以解除合同。

10.2合同终止的条件:

10.2.1聘用期限届满,合同自然终止。

10.2.2

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