2024年度冷链物流危货押运人员聘用协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度冷链物流危货押运人员聘用协议

本合同目录一览

1.协议双方的基本信息

1.1押运人员基本信息

1.2用人单位基本信息

2.协议期限

2.1协议起始日期

2.2协议终止日期

3.聘用人员职责与义务

3.1押运人员职责

3.2用人单位职责

4.押运人员的权利

4.1工资待遇

4.2休息休假

4.3社会保险和福利待遇

5.用人单位的权利

5.1对押运人员的监督与管理

5.2对押运人员的奖惩

6.押运人员的培训与考核

6.1培训内容

6.2考核标准

7.安全管理

7.1安全责任

7.2安全事故处理

8.违约责任

8.1押运人员违约责任

8.2用人单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：押运人员基本信息表

12.2附件二：押运人员培训记录

12.3附件三：押运人员考核记录

13.其他约定事项

13.1合同履行过程中的其他约定

13.2合同履行过程中的争议解决

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.协议双方的基本信息

1.1押运人员基本信息

1.1.1押运人员姓名

1.1.2押运人员身份证号码

1.1.3押运人员联系方式

1.1.4押运人员住址

1.2用人单位基本信息

1.2.1用人单位名称

1.2.2用人单位法定代表人姓名

1.2.3用人单位注册地址

1.2.4用人单位联系方式

2.协议期限

2.1协议起始日期：2024年1月1日

2.2协议终止日期：2024年12月31日

3.聘用人员职责与义务

3.1押运人员职责

3.1.1负责押运任务的执行，确保货物安全

3.1.2遵守国家法律法规和行业规定

3.1.3遵守用人单位的规章制度

3.2用人单位职责

3.2.1为押运人员提供必要的培训和指导

3.2.2保障押运人员的合法权益

3.2.3提供必要的交通工具和通讯设备

4.押运人员的权利

4.1工资待遇

4.1.1押运人员的基本工资为每月人民币元

4.1.2押运人员享有国家法定节假日、休息日工资

4.2休息休假

4.2.1押运人员每月享有天休息日

4.2.2押运人员享有国家法定节假日休假

4.3社会保险和福利待遇

4.3.1用人单位依法为押运人员缴纳社会保险

4.3.2用人单位为押运人员提供相应的福利待遇

5.用人单位的权利

5.1对押运人员的监督与管理

5.1.1用人单位有权对押运人员进行工作监督和考核

5.1.2用人单位有权对押运人员的违规行为进行处罚

5.2对押运人员的奖惩

5.2.1用人单位对押运人员的突出贡献给予奖励

5.2.2用人单位对押运人员的违规行为给予相应的处罚

6.押运人员的培训与考核

6.1培训内容

6.1.1冷链物流危货押运相关知识

6.1.2安全操作规程

6.1.3应急处理能力培训

6.2考核标准

6.2.1押运人员需通过用人单位组织的考核

6.2.2考核内容包括理论知识、实际操作和安全意识

7.安全管理

7.1安全责任

7.1.1押运人员需严格遵守安全操作规程，确保货物安全

7.1.2用人单位需提供必要的安全保障措施

7.2安全事故处理

7.2.1发生安全事故时，押运人员应立即报告用人单位

7.2.2用人单位应按照相关规定及时处理安全事故

8.违约责任

8.1押运人员违约责任

8.1.1押运人员未经用人单位同意，擅自离职或从事与协议规定不符的活动的，用人单位有权解除协议，并要求押运人员支付相当于一个月工资的违约金。

8.1.2押运人员在押运过程中发生重大失误，导致货物损失或安全事故的，除承担相应法律责任外，还应支付相当于三个月工资的违约金。

8.2用人单位违约责任

8.2.1用人单位未按时足额支付押运人员工资的，应支付相当于欠付工资总额的50%的违约金。

8.2.2用人单位未履行培训义务或未提供必要安全保障的，应对押运人员因此遭受的损失承担赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。

9.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至所在地的人民法院诉讼解决。

9.2争议解决机构

9.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为所在地的人民法院。

10.合同的变