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2024版挖机驾驶员劳动服务合同范本2篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024版挖机驾驶员劳动服务合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同终止日期

2.甲乙双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.劳动服务内容

3.1工作地点

3.2工作岗位

3.3工作内容

3.4工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3加班费

4.4伙食补贴

4.5住宿补贴

4.6其他福利待遇

5.社会保险及公积金

5.1社会保险

5.2公积金

6.休假制度

6.1公休假

6.2事假

6.3病假

6.4产假

6.5婚假

6.6丧假

7.考勤制度

7.1考勤方式

7.2迟到、早退、缺勤处理

7.3考勤记录

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.解除合同

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3解除合同后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同附件

12.3合同生效

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同基本信息

1.1合同编号:D1.2合同签订日期:2024年1月1日

1.3合同生效日期:2024年1月10日

1.4合同终止日期:2024年12月31日

2.甲乙双方基本信息

2.1甲方基本信息

甲方名称:工程机械有限公司

甲方地址:省市区路号

甲方法定代表人:X

2.2乙方基本信息

乙方姓名:X

乙方身份证号码:

乙方住址:省市区路号

3.劳动服务内容

3.1工作地点:省市区路号

3.2工作岗位:挖机驾驶员

3.3工作内容:

(1)负责挖掘机的日常操作和维护;

(2)按照甲方要求完成挖掘作业;

(3)参与挖掘机设备的保养和故障排除;

3.4工作时间:

(1)每周工作5天,每天工作8小时;

(2)遇有特殊情况,甲方有权调整工作时间。

4.工资待遇

4.1基本工资:人民币10000元/月

4.2绩效奖金:根据甲方绩效考核制度执行

4.3加班费:按照国家规定支付加班费

4.4伙食补贴:人民币500元/月

4.5住宿补贴:人民币1000元/月

4.6其他福利待遇:

(1)按照国家规定享受社会保险和公积金;

(2)提供工作服和劳动保护用品;

(3)每年进行一次健康体检。

5.社会保险及公积金

5.1社会保险:按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.2公积金:按照国家规定为乙方缴纳住房公积金

6.休假制度

6.1公休假:每年享有10天带薪年休假

6.2事假:根据实际情况,经甲方批准,可享受事假

6.3病假:按照国家规定享受病假待遇

6.4产假:按照国家规定享受产假待遇

6.5婚假:按照国家规定享受婚假待遇

6.6丧假:按照国家规定享受丧假待遇

7.考勤制度

7.1考勤方式:采用考勤机打卡制度

7.2迟到、早退、缺勤处理:

(1)迟到或早退:每次扣除人民币100元;

(2)缺勤:按照国家规定处理;

7.3考勤记录:甲方负责记录乙方的考勤情况,并定期向乙方通报。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

(1)如甲方未按时足额支付乙方工资,应按日支付相当于工资总额的万分之五的赔偿金;

(2)如甲方未按约定提供劳动保护用品,乙方有权要求甲方立即改正并赔偿损失;

(3)如甲方未按约定提供社会保险和公积金,乙方有权要求甲方立即改正并赔偿损失。

8.2乙方违约责任

(1)如乙方未按合同规定履行工作职责,甲方有权扣除当月工资的20%作为违约金;

(2)如乙方因个人原因导致挖掘机损坏,乙方应承担修复费用或赔偿损失;

(3)如乙方在合同期内擅自离职,乙方应赔偿甲方相当于一个月工资的违约金。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

乙方在履行职责过程中所获取的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等均属必威体育官网网址范围。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止后两年。

9.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址条款,应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。

10.解除合同

10.1合同解除条件

(1)合同期满;

(2)双方协商一致;

(3)乙方因健康原因无法继续履行合同;

(4)甲方因经营需要

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