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2024版股权激励计划出资股东一致行动协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1股权激励计划

1.2出资股东

1.3一致行动协议

2.股权激励计划的背景和目的

3.出资股东的资格和权利

3.1股东资格

3.2股东权利

4.一致行动协议的签订和生效

4.1协议的签订

4.2协议的生效

5.股权激励计划的实施

5.1激励对象

5.2激励方式

5.3激励条件

6.股权激励计划的变更和终止

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.股权激励计划的资金来源

7.1资金来源

7.2资金使用

8.股权激励计划的税务处理

8.1税务政策

8.2税务申报

9.一致行动协议的监督和执行

9.1监督机构

9.2执行机构

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同的解除和终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3终止条件

11.4终止程序

12.合同的修改和补充

12.1修改程序

12.2补充内容

13.合同的签署和生效

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1股权激励计划

本合同中，股权激励计划是指公司为激励员工、管理团队和其他相关人员而实施的股权奖励计划，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。

1.2出资股东

本合同中，出资股东是指在公司中拥有股权或股份的股东，且同意参与本一致行动协议的股东。

1.3一致行动协议

本合同中，一致行动协议是指出资股东之间就股权激励计划达成的一致行动意向，包括但不限于共同行使表决权、共同履行股东义务等。

2.股权激励计划的背景和目的

本股权激励计划的背景是为了提升公司核心竞争力，吸引和保留优秀人才，增强员工的主人翁意识，实现公司长期稳定发展。

3.出资股东的资格和权利

3.1股东资格

a)在公司注册成立时或成为公司股东之日起，持有公司一定比例的股份；

b)持续持有公司股份，无重大违约行为；

c)承诺遵守本一致行动协议的相关规定。

3.2股东权利

a)参与公司决策；

b)分享公司收益；

c)参与公司分红；

d)出售或转让其持有的公司股份。

4.一致行动协议的签订和生效

4.1协议的签订

出资股东应在本股权激励计划实施前，共同签订本一致行动协议，明确各自的权利和义务。

4.2协议的生效

本一致行动协议自出资股东签字盖章之日起生效，有效期为五年。

5.股权激励计划的实施

5.1激励对象

本股权激励计划的激励对象包括公司高级管理人员、核心技术骨干、业务骨干等。

5.2激励方式

a)股票期权；

b)限制性股票；

c)股票增值权。

5.3激励条件

a)员工在公司工作满一定年限；

b)员工在任职期间为公司创造一定业绩；

c)员工遵守公司规章制度。

6.股权激励计划的变更和终止

6.1变更条件

本股权激励计划可根据公司实际情况和出资股东共同协商，进行如下变更：

a)激励对象；

b)激励方式；

c)激励条件。

6.2变更程序

变更程序如下：

a)出资股东共同协商；

b)签订变更协议；

c)报公司董事会批准。

6.3终止条件

a)激励对象离职或退休；

b)激励条件未达成；

c)公司因重大事项需要终止。

6.4终止程序

终止程序如下：

a)出资股东共同协商；

b)签订终止协议；

c)报公司董事会批准。

8.股权激励计划的税务处理

8.1税务政策

a)出资股东在获得股权激励收益时，应按照国家相关税务政策进行纳税。

b)公司在实施股权激励计划时，应按照税务政策要求提供必要的税务信息。

8.2税务申报

a)出资股东应在规定的时间内，向税务机关申报股权激励所得，并缴纳相应的