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诚信计量管理规范第4部分：眼镜验配企业

1范围

本文件规定了眼镜验配企业诚信计量管理的术语和定义、计量管理要求、计量器具配备及管理、眼镜及计量检测管理、计量单位使用、诚信计量服务要求和诚信计量管理。

本文件适用于眼镜验配企业的诚信计量管理，也适用于眼镜验配相关的行业商（协）会对行业诚信计量建设和管理。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T31880检验检测机构诚信基本要求

JJF1001通用计量术语及定义

JJF1070定量包装商品净含量计量检验规则

QB/T4733配装眼镜验光处方和配镜加工单的规范

3术语和定义

GB/T31880、JJF1001界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

眼镜验配企业enterprisesofoptometryandassemblingofspectacles由法人单位或者自然人主办的，向消费者提供验光、配镜服务的经营场所。

3.2

验光optometry

使用仪器及辅助设备对眼的屈光状态及双眼视功能进行定性定量分析，并出具验光处方的行为。3.3

验光处方optometryprescription

从业人员在验光活动中为视力患者开具的，并可作为视力患者配镜凭证的文书。3.4

配镜assemblingofspectacles

以矫正视力患者视力为目的，装配、定制或选配光学产品的行为。

注：该行为包括根据配镜加工单，采用加工设备对光学眼镜片进行磨边制作框架定配眼镜，也包括定制助视器具、选配角膜接触镜等。

3.5

配镜加工单processingorder

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作为配镜凭证，含有与验光处方相对应参数等必要信息的文档。

3.6

诚信trustworthiness

个人和（或）组织诚实守信的行为与规范，包括在从业活动中承诺与行为的一致性。

[来源：GB/T31880—2015，3.2,有修改]

3.7

计量metrology

实现单位统一、量值准确可靠的活动。

[来源：JJF1001—2011，4.2]

3.8

诚信计量trustworthymetrology

基于诚实守信的计量行为。

3.9

诚信计量目标trustworthymetrologyobject

为实现诚信计量的目的而规定量化、可考核的要求。

4计量管理要求

4.1基本要求

4.1.1眼镜验配企业应具有符合相关执照或许可证所规定的经营条件，依法取得必要的执照或许可证，并保持有效，如销售角膜接触镜（软性、硬性、塑性角膜接触镜）及护理用液的应取得医疗器械经营许可证等证件。

4.1.2眼镜验配企业应制定诚信计量方针、目标，制定诚信计量相关的管理制度，并实施有效管理、控制和持续改进。

4.1.3有条件的眼镜验配企业可参照附录A建立完善的诚信计量管理体系。

4.2计量管理部门及人员

4.2.1眼镜验配企业应根据需求明确计量管理部门和计量管理负责人。

注1：连锁的眼镜验配企业明确计量管理部门和计量管理负责人，企业所属分公司、分店指定计量管理人员。注2：规模较小的眼镜验配企业可不设置计量管理部门，但需指定计量管理负责人。

4.2.2眼镜验配企业应配备经计量业务知识培训合格的专（兼）职计量管理和专业技术人员，负责眼镜验配的计量工作，并明确各类人员的相关职责。

a）验光人员应具备与从事验光业务相适用的职业技能，具有证明其技能水平的相关文件。

b）配镜加工人员应具备从事配镜业务相适用的职业技能，具有证明其技能水平的相关文件。

c）眼镜计量检测人员应由独立行使权力的专（兼）职人员担任，具备符合工作岗位要求的专业技能和专业知识，熟悉与眼镜产品检测相关的标准和规定，负责商品进货计量验收和交付计量把关。

注：验光人员、配镜加工人员证明其技能水平的文件包括但不限于国家职业资格证书、经人力资源社会保障部门备案的企业按规定组织实施发放的职业技能等级证书。

4.2.3眼镜验配企业应对有关计量管理人员的资格、知识技能及培训考核等要求做出规定并形成培训程序文件，制定培训计划，开展培训有效性评价，保证人员有计量法制意识、计量技术水平去执

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行分配的任务。应保存人员培训考核等相关记录。

4.3管理制度

眼镜验配企业应建立与经营相适应的计量管理制度，形成文件并组织实施，实施应有记录。计量管理制度应包括以下内容。

a）计量器具检定/校准管理制度：明确量值溯源要求，计量器具周期检定