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公司员工互助金管理办法

第一章总则

第一条为了发扬工人阶级团结互助、团结友爱的优良传统，构建和谐企业，

在员工因重病、伤、残、死亡及其它特殊困难发生时给予一定暖心互助，提高员

工健康保障水平，缓解员工特殊生活困难，根据《工会法》、《劳动法》的有关

规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条公司员工互助金，是以公司员工个人捐资为主，以公司、公司工会资

助，其它团体组织或个人捐助为辅的一种员工自我服务、互助互济的暖心互助形

式。

第三条凡公司的企业管理员工、社会管理员工遵守本办法规定，均可自愿捐

资，成为暖心互助对象Q

第二章暖心互助金的筹集、管理

第四条暖心互助金的来源

一、员工个人自愿捐资。员工个人每年一次性捐资不低于IOO元人民币，多

捐不限。

二、公司工会资助。由公司工会每年筹措至万元人民币资助暖心互助金。

三、公司资助。每年年初由公司工会根据暖心互助金使用情况，向公司申请

资助。

四、接受团体组织单位或个人的自愿捐助。

五、暖心互助金利息收入。

第五条暖心互助经费的管理

一、暖心互助金实行公司工会和基层工会两级审批管理（即分公司工会负责

所属单位慰问申请审批，公司工会负责直属机关慰问和全省帮扶审批），暖心互

助金专款专用并接受经费审查委员会审查。

二、暖心互助金使用情况每年向职代会报告一次，接受员工群众的监督。

三、员工个人自愿捐资部分，由员工所在基层工会代收代缴，建立专项收缴

台帐，及时全额上缴互助金账户，并于一个月内报管委会办公室备案。

四、公司工会和公司资助部分，按照有关财务制度规定划拨到暖心互助经费

统一账号。

五、团体组织或个人的自愿捐助部分，捐助者可向所在基层工会提出，由基

层工会代收、代缴，也可直接到公司工会进行捐助Q

六、团体组织或个人自愿向暖心互助金的捐助，由公司工会向捐助者发给致

谢证书或函件。

第三章组织机构、工作职责

第六条管委会

成立“公司员工暖心互助金管理委员会”（以下简称：管委会），在公司工

会领导下开展工作。管委会由公司工会、公司相关部室领导、基层工会主席或副

主席及职工代表组成。公司工会主席、副主席担任管委会主任、副主任。

第七条管委会职责

一、研究制定《公司员工暖心互助金管理办法》（试行）及相关规定；

二、研究决定涉及暖心互助的重大问题；

三、审查暖心互助金使用方案；

四、听取暖心互助金管委会办公室的工作汇报；

五、指导建立嵌入式廉洁风险防控机制。

六、协调公司员工暖心互助工作。

第八条管委会下设办公室，负责暖心互助的日常工作。办公室设在公司工会。

第九条管委会办公室职责

一、执行《公司员工暖心互助金管理办法》（试行）及相关规定，制定暖心

互助操作细则；

二、研究救助工作中出现的问题，并提出解决办法；

三、负责审核、办理各级工会组织提交的员工暖心互助申请；

四、建立暖心互助金管理嵌入式廉洁风险防控机制，建立健全暖心互助金财

务管理制度，严格暖心互助金收缴、审核发放等关键环节；

五、指导和督查基层工会做好员工暖心互助工作，严格执行嵌入式廉洁风险

防控要求，定期或不定期检查暖心互助金的使用情况；

六、及时汇报员工暖心互助工作的重大问题；

七、完成管委会交办的其他工作。

第十条基层工会员工暖心互助工作职责

一、根据本管理办法制定本单位实施细则，宣传建立暖心互助金的重要意义，

提升职工积极性，扩大员工参与面；

二、建立员工暖心互助档案，鼓励员工自愿捐资，确保全部捐资入账,员工捐

资结果应员工本人签字确认或在本单位公示确认；

三、及时上缴各种捐助资金并做好关爱慰问类项目第一、二款的审核、支付

工作；

四、按本办法规定办理员工互助事项的核查、审批、上报和救助工作。

五、建立健全暖心互助金受、缴、领、付的相应制度；

六、提出员工暖心互助的意见和建议。

第四章捐资员工的权利义务

第十一条员工自愿捐