2024年度股权激励合同协议书（适用游戏行业）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励合同协议书（适用游戏行业）

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期与地点

1.3合同生效日期

2.股权激励方案概述

2.1激励对象

2.2激励方式

2.3激励比例与额度

3.股权授予条件

3.1基本条件

3.2绩效考核条件

3.3其他附加条件

4.股权授予程序

4.1基本程序

4.2特殊程序

4.3通知与公示

5.股权激励计划实施方式

5.1股权激励计划的实施方式

5.2股权激励计划的调整与终止

5.3股权激励计划的变更

6.股权归属与管理

6.1股权归属

6.2股权管理

6.3股权变更

7.股权激励计划的风险与责任

7.1风险概述

7.2风险防范措施

7.3责任承担

8.股权激励计划的税务处理

8.1税务处理原则

8.2税务处理具体规定

8.3税务处理变更

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同附件

12.1附件一：股权激励计划方案

12.2附件二：绩效考核指标

12.3附件三：其他相关文件

13.合同生效与解释

13.1合同生效

13.2合同解释

14.合同其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定变更

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同双方基本信息

（1）甲方（激励主体）：[甲方全称]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，住所地：[甲方住所地]。

（2）乙方（激励对象）：[乙方全称]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住所地：[乙方住所地]。

1.2合同签订日期与地点

本合同于2024年[具体日期]在[具体地点]签订。

1.3合同生效日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第二条股权激励方案概述

2.1激励对象

本次股权激励对象为甲方在职员工，具体名单详见附件一。

2.2激励方式

本次股权激励采用股权期权的方式，激励对象获得一定数量的股权期权。

2.3激励比例与额度

激励比例及额度根据乙方在甲方的岗位职责、工作表现及绩效考核结果确定。

第三条股权授予条件

3.1基本条件

（1）乙方须在甲方连续工作满[具体工作年限]年；

（2）乙方无违反甲方规章制度的行为；

（3）乙方无不良信用记录。

3.2绩效考核条件

乙方需满足甲方规定的绩效考核标准，具体考核指标详见附件二。

3.3其他附加条件

（1）乙方需承诺在[具体期限]内不得离职；

（2）乙方需承诺在[具体期限]内不得将股权进行转让、质押或用于其他非法用途。

第四条股权授予程序

4.1基本程序

（1）甲方制定股权激励计划；

（2）经董事会审议通过；

（3）通知激励对象；

（4）激励对象签署股权激励协议；

（5）甲方将股权授予激励对象。

4.2特殊程序

如遇特殊情况，甲方可按照相关规定进行调整。

4.3通知与公示

甲方应在股权激励计划实施过程中，及时通知激励对象相关事宜，并对激励计划进行公示。

第五条股权激励计划实施方式

5.1股权激励计划的实施方式

甲方将按照本合同约定，通过股权期权的方式对激励对象进行股权激励。

5.2股权激励计划的调整与终止

（1）如遇法律法规、政策调整或甲方经营状况发生重大变化，甲方有权调整或终止股权激励计划；

（2）调整或终止股权激励计划应提前[具体期限]通知激励对象，并说明原因。

5.3股权激励计划的变更

（1）如需变更股权激励计划，甲方应提前[具体期限]通知激励对象，并说明变更原因；

（2）变更后的股权激励计划应经董事会审议通过。

第六条股权归属与管理

6.1股权归属

激励对象获得的股权归其本人所有。

6.2股权管理

甲方负责对激励对象持有的股权进行管理，包括但不限于股权的登记、变更、转让等。

6.3股权变更

激励对象持有的股权如需变更，应按照甲方相关规定办理变更手续。

第八条股权激励计划的税务处理

8.1税务处理原则

本合同涉及的股权激励计划，甲方和乙方应按照国家相关法律法规及税收政策的规定，依法纳税。

8.2税务处理具体规定

（1）甲方应按照规定缴纳企业所得税；

（2）乙方在行权时，应按照个人所得税相关政策缴纳个人所得税；

（3）如股权激励计划涉及其他税费，双方