2024版事业单位劳务派遣及服务延伸合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位劳务派遣及服务延伸合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳务派遣

1.2服务延伸

1.3相关术语

2.合同双方信息

2.1派遣单位信息

2.2用工单位信息

2.3派遣员工信息

3.服务内容与范围

3.1基本服务内容

3.2服务延伸内容

3.3服务质量标准

4.服务期限与工作地点

4.1服务期限

4.2工作地点

4.3服务期限变更

5.派遣员工管理

5.1员工招聘与培训

5.2员工绩效管理

5.3员工离职与终止

6.工资与福利待遇

6.1工资支付标准

6.2福利待遇

6.3工资调整

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳

7.2公积金缴纳

7.3社会保险与公积金待遇

8.合同解除与违约责任

8.1合同解除条件

8.2违约责任

8.3争议解决

9.法律法规与政策

9.1适用法律法规

9.2政策调整

9.3法律法规解释

10.必威体育官网网址与知识产权

10.1必威体育官网网址义务

10.2知识产权归属

10.3知识产权保护

11.其他约定事项

11.1违约金

11.2通知与送达

11.3不可抗力

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除

13.合同附件

13.1附件一：服务内容清单

13.2附件二：工资福利待遇明细

13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细

14.合同签署与备案

14.1签署时间与地点

14.2签署人员

14.3合同备案

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的实际需求，将符合条件的劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。

1.2服务延伸：指在劳务派遣的基础上，派遣单位根据用工单位的实际需求，提供额外的服务，如员工培训、员工关系管理、劳动争议处理等。

1.3相关术语：本合同中涉及的相关术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

2.合同双方信息

2.1派遣单位信息：名称、住所、法定代表人、联系方式等。

2.2用工单位信息：名称、住所、法定代表人、联系方式等。

2.3派遣员工信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

3.服务内容与范围

3.1基本服务内容：提供符合用工单位需求的劳动者，包括但不限于招聘、培训、派遣、管理、离职等。

3.2服务延伸内容：根据用工单位的需求，提供员工培训、员工关系管理、劳动争议处理等服务。

3.3服务质量标准：按照国家相关法律法规及行业规范执行，确保派遣员工的服务质量。

4.服务期限与工作地点

4.1服务期限：自合同生效之日起，至约定的服务期限届满之日止。

4.2工作地点：用工单位指定的地点。

4.3服务期限变更：经双方协商一致，可以变更服务期限，并签订补充协议。

5.派遣员工管理

5.1员工招聘与培训：派遣单位负责员工的招聘、培训等工作，确保员工具备履行职责的能力。

5.2员工绩效管理：用工单位对派遣员工进行绩效考核，派遣单位协助用工单位进行绩效管理。

5.3员工离职与终止：员工因合同到期、辞职、解除劳动合同等原因离职，派遣单位负责办理相关手续。

6.工资与福利待遇

6.1工资支付标准：派遣员工工资按照国家相关规定及用工单位工资标准执行，每月支付一次。

6.2福利待遇：派遣员工享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

6.3工资调整：根据国家相关政策及用工单位工资调整情况，派遣员工工资可进行相应调整。

8.合同解除与违约责任

8.1.1合同约定的服务期限届满；

8.1.2双方协商一致；

8.1.3一方严重违约，另一方提出解除；

8.1.4出现不可抗力事件，导致合同无法履行；

8.1.5法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。

8.2违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

8.3争议解决：双方因合同履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.法律法规与政策

9.1适用法律法规：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。

9.2政策调整：如国家政策或法律法规发生变更，导致合同内容与政策法规冲突，双方应协商调整合同内容。

9.3法律法规解释：对本合同所涉及的法律法规如有歧义，按有利于保护劳动者权