2024年度股权激励合同标的为高级管理人员股权激励计划3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度股权激励合同标的为高级管理人员股权激励计划

本合同目录一览

1.激励对象

1.1激励对象名单

1.2激励对象资格认定

1.3激励对象变更

2.激励工具

2.1股权激励方式

2.2股权激励工具

2.3激励工具的授予

3.激励计划

3.1激励计划的基本原则

3.2激励计划的期限

3.3激励计划的调整

4.激励授予条件

4.1股权激励授予条件

4.2绩效考核指标

4.3绩效考核结果

5.激励授予程序

5.1激励授予的申请

5.2激励授予的审批

5.3激励授予的登记

6.激励股权的登记与变更

6.1激励股权的登记

6.2激励股权的变更

6.3激励股权的注销

7.激励股权的锁定与解锁

7.1激励股权的锁定

7.2激励股权的解锁

7.3激励股权的解禁

8.激励股权的转让与继承

8.1激励股权的转让

8.2激励股权的继承

8.3激励股权的回购

9.激励股权的收益与风险

9.1激励股权的收益

9.2激励股权的风险

9.3激励股权的保障措施

10.激励计划的终止

10.1激励计划的终止条件

10.2激励计划的终止程序

10.3激励计划的终止后果

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任的免除

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同的生效与终止

13.1合同的生效

13.2合同的终止

13.3合同的续签

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同的修改与补充

14.3通知与送达

第一部分：合同如下：

1.激励对象

1.1激励对象名单

1.1.1本合同激励对象为甲方公司的高级管理人员，具体名单如下：

，职位：总经理

，职位：副总经理

，职位：财务总监

1.1.2激励对象名单经甲方董事会批准，并在本合同签订之日起生效。

1.2激励对象资格认定

1.2.1激励对象资格认定标准如下：

具有甲方公司正式员工身份；

在甲方公司连续任职满两年；

1.3激励对象变更

1.3.1激励对象的变更需经甲方董事会批准，并书面通知乙方。

2.激励工具

2.1股权激励方式

2.1.1本激励计划采用限制性股票激励方式。

2.2股权激励工具

2.2.1激励工具为甲方公司发行的普通股。

2.3激励工具的授予

激励对象符合本合同规定的资格条件；

激励对象在本激励计划实施期间为公司做出重大贡献；

甲方董事会根据公司业绩和激励对象的绩效考核结果决定授予激励工具的数量。

3.激励计划

3.1激励计划的基本原则

3.1.1本激励计划遵循公平、合理、激励与约束相结合的原则。

3.2激励计划的期限

3.2.1本激励计划的期限为五年，自合同签订之日起计算。

3.3激励计划的调整

3.3.1甲方董事会可根据公司实际情况和激励对象的绩效考核结果，对本激励计划进行调整。

4.激励授予条件

4.1股权激励授予条件

完成年度业绩考核指标；

对公司做出重大贡献。

4.2绩效考核指标

4.2.1绩效考核指标包括但不限于：

公司年度净利润增长率；

激励对象个人绩效考核指标。

4.3绩效考核结果

4.3.1绩效考核结果由甲方人力资源部门根据公司规定进行评定。

5.激励授予程序

5.1激励授予的申请

5.1.1激励对象应在每年绩效考核完成后向甲方提出激励授予申请。

5.2激励授予的审批

5.2.1甲方董事会根据绩效考核结果和激励对象申请，审批激励授予事宜。

5.3激励授予的登记

5.3.1甲方人力资源部门应将激励授予结果进行登记，并及时通知激励对象。

6.激励股权的登记与变更

6.1激励股权的登记

6.1.1激励股权的登记应由甲方董事会授权的部门负责。

6.2激励股权的变更

6.2.1激励股权的变更包括但不限于：

激励对象离职；

激励对象因其他原因丧失激励资格。

6.3激励股权的注销

6.3.1激励股权的注销由甲方董事会授权的部门负责，并书面通知激励对象。

8.激励股权的锁定与解锁

8.1激励股权的锁定

8.1.1激励股权自授予之日起锁定三年，锁定期间内激励对象不得转让、质押或用于其他处分。

8.2激励股权的解锁

8.2.1激励股权在锁定期满后自动解锁，解锁后激励对象可自由处置其持