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二零二四年度互联网公司高级管理人员聘用及期权激励合同

本合同目录一览

1.合同签订背景及依据

1.1相关法律法规

1.2公司章程

1.3公司相关政策

2.聘用关系

2.1聘用人员的基本情况

2.2聘用岗位及职责

2.3聘用期限

3.工作内容及目标

3.1工作内容

3.2工作目标

3.3工作成果评估

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3期权激励

4.4社会保险及公积金

5.期权激励条款

5.1期权授予条件

5.2期权行权条件

5.3期权行权价格

5.4期权持有期限

5.5期权回购条款

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核结果应用

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.竞业限制条款

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.试用期条款

9.1试用期限

9.2试用期工资待遇

9.3试用期考核

10.离职条款

10.1离职通知

10.2离职手续

10.3离职补偿

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决费用

14.其他

14.1合同生效

14.2合同变更

14.3合同解除

14.4合同终止

14.5合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订背景及依据

1.1相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及公司章程和公司相关政策，本合同双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，签订本合同。

1.2公司章程

本合同内容符合公司章程的相关规定，具体条款参照公司章程执行。

1.3公司相关政策

本合同内容符合公司现行政策，具体条款参照公司相关政策执行。

第二条聘用关系

2.1聘用人员的基本情况

甲方同意聘用乙方为高级管理人员，乙方同意接受甲方的聘用。

2.2聘用岗位及职责

乙方被聘用为甲方公司的高级管理人员，具体岗位为（岗位名称），主要职责如下：

（1）负责公司（部门）的整体战略规划和实施；

（2）负责公司（部门）的日常运营和管理；

（3）负责公司（部门）的人力资源、财务、市场等各方面工作；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

2.3聘用期限

本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为（聘用期限年数）年。

第三条工作内容及目标

3.1工作内容

乙方应按照本合同第二条的规定，全面负责公司（部门）的各项工作。

3.2工作目标

（1）确保公司（部门）战略规划的实施，实现公司（部门）的年度经营目标；

（2）优化公司（部门）的组织架构和运营流程，提高工作效率；

（3）加强团队建设，提升员工综合素质；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

3.3工作成果评估

甲方将定期对乙方的工作成果进行评估，评估结果将作为乙方绩效考核和薪酬调整的依据。

第四条工资待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为（基本工资数额）元/月。

4.2绩效奖金

乙方享有年度绩效奖金，具体数额根据公司年度经营状况和乙方个人绩效确定。

4.3期权激励

乙方享有公司期权激励，具体条款详见本合同第五条。

4.4社会保险及公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。

第五条期权激励条款

5.1期权授予条件

（1）乙方被聘用为公司高级管理人员；

（2）乙方在公司服务满（期权授予条件年数）年；

（3）乙方在本合同规定的考核期内，绩效达到公司设定的标准。

5.2期权行权条件

（1）乙方在公司服务满（期权行权条件年数）年；

（2）乙方在本合同规定的考核期内，绩效达到公司设定的标准；

（3）公司股票价格达到（行权价格数额）元/股。

5.3期权行权价格

乙方行权价格为（行权价格数额）元/股。

5.4期权持有期限

乙方持有的期权有效期为（期权持有期限年数）年。

5.5期权回购条款

如乙方违反本合同约定或出现其他应回购期权的情况，甲方有权回购乙方持有的全部或部分期权。

第六条绩效考核

6.1绩效考核标准

甲方将根据公司战略目标和部门职责，制定相应的绩效考核标准。

6.2绩效考核周期

绩效考核周期为年度。

6.3绩效考核结果应用

绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升和期权行权的重要依据。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址范围

乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有必威体育官网网址义务，必威体育官网网址范围包括但不限于：

（1）公司内部管理文件、财务报表、客户资料、市场分析报告等；

（2）公