2024年度股权激励计划协议：高科技企业员工股权激励3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度股权激励计划协议：高科技企业员工股权激励

本合同目录一览

1.总则

1.1激励计划目的

1.2激励计划范围

1.3激励计划原则

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

3.激励工具

3.1股权激励形式

3.2股权激励比例

3.3股权激励价格

4.激励条件

4.1绩效考核标准

4.2服务期限要求

4.3其他激励条件

5.激励实施流程

5.1激励计划启动

5.2激励对象确认

5.3股权授予

5.4激励计划终止

6.股权归属

6.1股权持有期间

6.2股权解禁

6.3股权变更

7.股权行使

7.1股权行使条件

7.2股权行使方式

7.3股权行使期限

8.股权退出机制

8.1股权回购

8.2股权转让

8.3股权激励终止

9.激励计划变更

9.1变更原因

9.2变更程序

9.3变更内容

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.附则

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1激励计划目的：本激励计划旨在吸引、保留和激励公司关键人才，提升公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。

1.2激励计划范围：激励对象为公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及业务骨干。

1.3激励计划原则：公平、公正、公开，激励与约束相结合，长期与短期相结合。

第二条激励对象

2.1激励对象资格：激励对象须满足公司规定的任职资格、业绩考核标准、服务期限要求等条件。

2.2激励对象名单：激励对象名单由公司人力资源部门根据相关规定审核确定，并向全体员工公布。

第三条激励工具

3.1股权激励形式：本激励计划采用股权激励形式，包括限制性股票、股票期权等。

3.2激励比例：激励对象获得的股权比例根据其岗位、职责、对公司贡献等因素综合确定，具体比例由公司董事会审议通过。

3.3激励价格：股权激励价格按公司最近一个交易日的收盘价或公司章程规定的其他价格确定。

第四条激励条件

4.1绩效考核标准：激励对象的绩效考核标准由公司制定，包括但不限于年度业绩考核、部门考核、个人考核等。

4.2服务期限要求：激励对象须在公司连续服务满一定年限，具体年限由公司规定。

4.3其他激励条件：激励对象须遵守公司规章制度，无违纪违法行为。

第五条激励实施流程

5.1激励计划启动：公司董事会批准本激励计划后，由人力资源部门组织实施。

5.2激励对象确认：人力资源部门根据激励对象资格和考核结果，确定激励对象名单。

5.3股权授予：公司董事会审议通过后，向激励对象授予股权。

5.4激励计划终止：激励计划因公司经营需要、激励对象违约等原因终止。

第六条股权归属

6.1股权持有期间：激励对象在服务期限内持有的股权不得转让、质押、继承等。

6.2股权解禁：激励对象服务期满后，股权解禁，可依法转让、质押等。

6.3股权变更：激励对象离职、退休、死亡等原因导致股权变更时，按公司相关规定办理。

第七条股权行使

7.1股权行使条件：激励对象满足股权解禁条件后，方可行使股权。

7.2股权行使方式：激励对象可依法转让、质押、分红等。

7.3股权行使期限：股权行使期限自股权解禁之日起，具体期限由公司规定。

第八条股权退出机制

8.1股权回购：在公司特定情况下，如激励对象离职、退休、死亡等，公司有权按照事先约定的价格回购其持有的股权。

8.2股权转让：激励对象在满足特定条件的情况下，如服务期限届满、绩效考核达标等，可将其持有的股权转让给公司或其他符合条件的第三方。

8.3股权激励终止：若激励计划因故终止，激励对象持有的股权将按照公司规定的程序进行处理。

第九条激励计划变更

9.1变更原因：激励计划可根据市场变化、公司发展战略调整、法律法规变化等因素进行变更。

9.2变更程序：激励计划的变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。

9.3变更内容：变更内容可能包括激励工具、激励比例、激励条件、股权归属等方面的调整。

第十条违约责任

10.1违约情形：激励对象违反合同约定的服务期限、绩效考核要求、公司规章制度等，视为违约。

10.