2024年度事业单位聘用合同通用版（含薪酬福利）3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度事业单位聘用合同通用版（含薪酬福利）

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间

1.3合同生效时间

2.聘用岗位

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3岗位等级

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用终止日期

3.3聘用期限变更

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2岗位工资

4.3绩效工资

4.4奖金

4.5工资支付方式

5.社会保险和公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

5.3社会保险和公积金待遇

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3带薪年休假

7.工作地点

8.工作纪律与考核

8.1工作纪律

8.2考核制度

8.3考核结果及处理

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更后的处理

14.合同终止

14.1合同终止条件

14.2合同终止程序

14.3合同终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（聘用单位）：全称，地址，法定代表人或负责人姓名及职务

乙方（被聘用人员）：姓名，性别，身份证号码，住址

1.2合同订立时间

本合同于____年____月____日订立。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.聘用岗位

2.1岗位名称

乙方被聘用担任甲方____岗位。

2.2岗位职责

（1）完成甲方分配的工作任务；

（2）遵守职业道德，维护甲方形象；

（3）服从甲方的管理和调配；

（4）保守甲方的商业秘密。

2.3岗位等级

乙方所聘岗位等级为____级。

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

本合同聘用期限自____年____月____日起。

3.2聘用终止日期

本合同聘用期限至____年____月____日止。

3.3聘用期限变更

在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更聘用期限。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月____元。

4.2岗位工资

乙方岗位工资为每月____元。

4.3绩效工资

乙方绩效工资根据年度考核结果确定，每月最高可达____元。

4.4奖金

乙方享有年终奖金，具体金额根据年度考核结果确定。

4.5工资支付方式

甲方每月____日支付乙方工资，通过银行转账方式直接转入乙方指定的银行账户。

5.社会保险和公积金

5.1社会保险缴纳

乙方应参加甲方所在地的社会保险，甲方按国家规定缴纳社会保险费。

5.2公积金缴纳

乙方应参加住房公积金制度，甲方按国家规定缴纳住房公积金。

5.3社会保险和公积金待遇

乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金待遇。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作____小时。

6.2休息休假

乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等。

6.3带薪年休假

乙方在合同履行期间，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及乙方工作年限确定。

8.工作纪律与考核

8.1工作纪律

乙方应严格遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度和操作规程，不得有下列行为：

（1）违反国家法律法规；

（2）违反职业道德，损害甲方利益；

（3）泄露甲方商业秘密；

（4）擅自离岗、旷工；

（5）违反工作纪律的其他行为。

8.2考核制度

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。考核结果作为乙方薪酬、晋升、奖惩的依据。

8.3考核结果及处理

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核不合格的乙方，甲方将根据情况进行谈话提醒、培训或调整工作岗位。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

（1）甲方的商业秘密；

（2）甲方客户的信息；

（3）甲方内部管理信息；

（4）其他甲乙双方约定应必威体育官网网址的信息。

9.2必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自合同终止之日起____年。

9.3违约责任

乙方违反必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）严重违反工