2024年度企业员工领导力提升培训合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度企业员工领导力提升培训合同

本合同目录一览

第一条培训背景与目标

1.1培训背景

1.2培训目标

第二条培训内容与形式

2.1培训课程设置

2.2培训形式与教学方法

第三条培训对象与人数

3.1培训对象

3.2培训人数

第四条培训时间与地点

4.1培训时间

4.2培训地点

第五条培训师资与教材

5.1培训师资

5.2培训教材

第六条培训费用与支付方式

6.1培训费用

6.2支付方式

第七条培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估标准

第八条培训纪律与要求

8.1培训纪律

8.2培训要求

第九条培训变更与调整

9.1培训变更

9.2培训调整

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

第十一条违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

第十二条合同解除与终止

12.1合同解除

12.2合同终止

第十三条合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

第十四条合同生效与终止

14.1合同生效

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

第一条培训背景与目标

1.1培训背景

1.2培训目标

1.2.1提升员工领导力素质，培养具备战略思维、决策能力、团队建设、沟通协调等方面的领导人才。

1.2.2提高员工对领导力的认识，树立正确的领导理念，形成积极向上的工作态度。

1.2.3加强企业内部团队建设，提升团队凝聚力和战斗力。

第二条培训内容与形式

2.1培训课程设置

2.1.1领导力基础理论

2.1.2领导力提升技巧

2.1.3团队建设与管理

2.1.4沟通协调与人际关系

2.1.5领导力实践案例分析

2.2培训形式与教学方法

2.2.1理论授课：结合实际案例，深入浅出地讲解领导力相关理论知识。

2.2.2案例分析：通过分析成功与失败的领导案例，帮助学员提升领导力。

2.2.3小组讨论：分组进行讨论，激发学员的参与度，提高团队协作能力。

2.2.4实践演练：模拟实际工作场景，让学员亲身体验领导力提升过程。

第三条培训对象与人数

3.1培训对象

本培训针对企业内部各级管理人员、后备干部及有潜力提升领导力的员工。

3.2培训人数

本培训预计人数为30人，具体人数根据实际情况进行调整。

第四条培训时间与地点

4.1培训时间

2024年1月1日至2024年3月31日，共计3个月。

4.2培训地点

企业内部培训室或外部合作培训机构。

第五条培训师资与教材

5.1培训师资

5.1.1邀请具有丰富领导力实战经验的讲师授课。

5.1.2邀请行业专家、企业高管担任培训顾问。

5.2培训教材

5.2.1整合国内外优秀领导力培训教材，结合企业实际情况进行编排。

5.2.2配备相关教学辅助材料，如案例分析、实践手册等。

第六条培训费用与支付方式

6.1培训费用

本培训费用为人民币10万元整。

6.2支付方式

6.2.1培训费用于合同签订后一个月内支付50%作为预付款。

6.2.2剩余50%费用于培训结束后一个月内支付。

第七条培训效果评估

7.1评估方式

7.1.1培训前、中、后进行问卷调查，了解学员对培训内容的满意度。

7.1.2通过案例分析、小组讨论、实践演练等形式，评估学员的领导力提升效果。

7.1.3收集学员反馈意见，持续优化培训内容和方式。

7.2评估标准

7.2.2学员领导力素质得到明显提升，具备一定的领导力。

7.2.3学员能够将所学领导力知识应用于实际工作中，提升团队绩效。

第八条培训纪律与要求

8.1培训纪律

8.1.1学员应按时参加培训，不得无故缺席或迟到。

8.1.3学员应尊重讲师和其他学员，不得干扰他人学习。

8.2培训要求

8.2.1学员应认真听讲，积极参与讨论和实践活动。

8.2.2学员应完成培训课程规定的作业和考核。

8.2.3学员应将所学知识应用于实际工作中，提升个人和团队绩效。

第九条培训变更与调整

9.1培训变更

9.1.1如遇特殊情况，培训时间、地点或内容需变更，双方应提前通知对方，并协商一致。

9.1.2培训变更不得影响培训效果和合同约定的培训目标。

9.2培训调整

9.2.1培训过程中，如发现培训内容与实际需求不符，双方可协商调整培训内容。

9.2.2培训调整应在不影响培训进度和效果的前提下进行。

第十条必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.1.1培训过程中的商业机密、技术秘密、客户信息等。

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