2024年度物业管理员工加班费计算与支付方式合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度物业管理员工加班费计算与支付方式合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.合同适用范围

2.1物业管理员工定义

2.2适用时间范围

3.加班费计算标准

3.1工作时间界定

3.2加班费计算基数

3.3加班费计算比例

4.加班费支付方式

4.1支付周期

4.2支付方式

4.3支付账户

5.加班费申请与审批流程

5.1加班费申请

5.2加班费审批

5.3加班费核算

6.加班费支付时间

6.1定期支付

6.2特殊情况下的支付

7.加班费调整机制

7.1调整条件

7.2调整程序

7.3调整通知

8.加班费争议解决

8.1争议处理方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同变更与解除

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3解除合同的条件

10.违约责任

10.1违约行为界定

10.2违约责任承担

10.3违约责任赔偿

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址信息范围

11.2必威体育官网网址义务

11.3必威体育官网网址期限

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的处理

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定订立。

1.2合同目的

本合同的目的是明确2024年度物业管理员工加班费的计算与支付方式，保障员工的合法权益，维护物业管理公司的正常运营。

2.合同适用范围

2.1物业管理员工定义

本合同所指的物业管理员工包括公司正式签订劳动合同的全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、保安人员、保洁人员等。

2.2适用时间范围

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，适用于上述定义的物业管理员工。

3.加班费计算标准

3.1工作时间界定

根据国家规定，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。超过法定工作时间的工作视为加班。

3.2加班费计算基数

加班费计算基数为员工正常工作时间工资的100%。

3.3加班费计算比例

加班费计算比例如下：

（1）法定节假日加班：300%；

（2）休息日加班：200%；

（3）法定工作日加班：150%。

4.加班费支付方式

4.1支付周期

加班费每月与当月工资一同支付。

4.2支付方式

加班费通过银行转账方式支付至员工个人银行账户。

4.3支付账户

员工需在合同签订前提供有效的银行账户信息，支付账户信息如有变更，需提前告知公司。

5.加班费申请与审批流程

5.1加班费申请

员工需在加班发生后的三个工作日内，向部门负责人提出加班申请，并附上加班记录。

5.2加班费审批

部门负责人对加班申请进行审核，并在一个工作日内完成审批。

5.3加班费核算

财务部门根据审核通过的加班申请，在次月核算加班费。

6.加班费支付时间

6.1定期支付

加班费按月支付，与当月工资一同发放。

6.2特殊情况下的支付

因公司原因导致加班费无法按时支付的，公司应提前告知员工，并尽快支付。

7.加班费调整机制

7.1调整条件

如国家法律法规或相关政策对加班费计算标准进行调整，本合同相应条款亦作相应调整。

7.2调整程序

调整程序如下：

（1）公司根据调整条件提出调整方案；

（2）员工代表参与讨论并提出意见；

（3）双方达成一致后，由公司正式发布调整方案；

（4）调整方案自发布之日起生效。

8.加班费争议解决

8.1争议处理方式

双方发生加班费争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为解决双方争议的法定机构。

8.3争议解决期限

劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。

9.合同变更与解除

9.1合同变更

合同任何条款的变更，均需双方书面同意，并签订书面变更协议。

9.2合同解除

（1）如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。

（2）因不可抗力导致合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。

9.3解除合同的条件

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）公司因经营不善需裁员；

（3）合同约定的其他解除条件。

10.违约责任